La proposta de l’administració sobre la modificació de la relació de llocs de treball del PAS (RLT) ha sigut rebutjada per tots els sindicats.

Com ja és habitual en les meses que tracten les modificacions de la RLT, la gerència no ha acceptat cap de les propostes sindicals amb l’afany d’imposar la seua proposta. Només ha acceptat retirar aquells canvis que STEPV ja havia assenyalat en les al·legacions que requerien una interpretació molt imaginativa de la legislació.

La modificació proposada per l’administració sembla intuir un pla B per a algunes persones davant un possible escenari postelectoral desfavorable, segons l’opinió de STEPV.

Perfils sospitosos i vetos dirigits.

La proposta de l’administració és molt arbitrària en els aspectes següents:

– D’una banda, amb arguments peregrins, assignen classificacions o requisits en alguns llocs de treball que evidencien qui podrà aconseguir la plaça.

– D’altra banda, en aquelles places que poden proveir-se amb personal que sembla no complaure a l’administració, aquesta estableix un procediment d’accés obert a personal d’altres administracions, sense tenir un criteri general per a tots els llocs de treball i amb una precisió quirúrgica.

Laboratoris i serveis d’Informació malparats!

Després del debat de STEPV amb l’administració sobre com finançarà els canvis que proposa, el gerent ha assegurat que tindran un cost zero en el pressupost de personal.

Des del convenciment que els diners no creixen en els arbres, STEPV ha estudiat els tres pressupostos UPV anteriors (des que van nomenar al gerent actual) i ha constatat que s’amortitzen de facto alguns llocs a esquena dels sindicats: l’administració ha marcat una “N” davant el codi de 38 places (principalment en serveis d’Informació i Laboratoris) per a no cobrir-les ni dotar-les pressupostàriament (suposa 1 milió d’euros que es destinen als llocs A1 creats des de 2019).

El bagatge del gerent

Des que va fer-se càrrec de la direcció administrativa de la UPV, el nou gerent ha creat 53 places del grup A1, de les quals 7 són de Cap de secció i 2 de Cap de servei, 6 del grup A2, però no n’ha creat cap dels grups B, C1 o C2.

Amb la creació de totes aquestes places, STEPV opina que no s’ha incrementat la qualitat dels serveis que prestem.