Mentre els sindicats reclamem una negociació, la qual ens neguen, per maximitzar el treball no presencial en la situació sanitària actualment descontrolada, la Universitat ens convoca per a negociar la creació de nous llocs de Caps, amb els pressuposts acabats d’aprovar i a 3 mesos de les eleccions al rectorat.
La proposta de l’administració, que confirma que la visió de la gerència encaixa amb la paràbola del remer, suposa un cost de quasi mig milió d’euros anual per a crear 11 llocs de treball, 9 d’ells amb responsabilitat de Cap i 2 d’aquests en un servei que el Consell de govern mai no ha creat.
El que no explica l’administració és si el cost d’aquesta creació de places el contempla el pressupost d’enguany, o si hi ha un pla per amortitzar altres llocs de treball (no sabem quins!) per compensar.
En qualsevol cas, i vista la disponibilitat pressupostària que ha trobat la gerència, STEPV ha presentat una contraproposta que destina aquests diners per a equiparar el salari dels llocs de treball que pertanyen a una mateixa categoria professional.
Proposem, pots llegir el document sencer aquí, millorar 220 llocs amb un estalvi econòmic de 120.000 euros anuals, si comparem amb el que l’administració proposa.
Aquesta és una de les prioritats de STEPV que atén al principi d’igual treball igual salari. Des de 2016, cada vegada que hi ha disponibilitat pressupostària o una oportunitat per implementar aquestes millores, STEPV presenta una proposta en aquesta línia.
En aquesta ocasió demanem l’equiparació en la classificació dels llocs d’Educador de l’escola infantil, d’Operador, de Model de belles arts, d’Oficial de segona d’esports, les distintes variants d’Especialista tècnic multimèdia, i un primer pas per a igualar al personal Administratiu en el nivell 21, que seria transformar els llocs 17 en 19.
Continuarem informant.
