Com el famós meme: quan ho demanes per Aliexpress quan ho reps, l’acord de 27 de juliol de la comissió acadèmica i de recursos humans pel qual s’aproven alguns programes de teletreball, en opinió d’STEPV, no ha cobert les expectatives que genera el reglament.
• L’esperit del reglament parla de mantindre un equilibri adequat entre presencialitat i teletreball i de reconéixer l’heterogeneïtat de les activitats professionals adaptant els programes a les situacions reals.
Però sembla que els programes han trobat aquest equilibri en l’homogeneïtat d’un dia per tothom, sense diferències entre categories professionals amb funcions totalment diferents. I això si el programa recull alguna de les funcions de la teua categoria professional, que si no quedes exclòs de forma tàcita.
• El reglament també recull una comissió amb la funció,entre d’altres, de fer el seguiment del desenvolupament d’aquests programes.
Però les persones que la integren, per la part sindical almenys, s’han assabentat dels programes amb la publicació, sense cap participació o informe.
També ens crida l’atenció que la comissió econòmica i de recursos humans acorde l’extinció del teletreball en aquells CDIS on no s’ha aprovat cap programa, ja no sols per “castigar” a les persones treballadores perquè la persona responsable no haja fet el seu treball, sinó perquè, a més a més, és clarament incompetent per fer-ho.
I com no parlar de la incapacitat de l’administració de mesurar el nostre treball amb indicadors diferents de la satisfacció dels usuaris, la qual cosa impedira que un programa de teletreball prospere tot i que augmente l’eficiència dels processos si els usuaris prefereixen veure’ns a les nostres cadires.
Així, en STEPV considerem que els programes de teletreball tenen prou marge de millora i que no són els que esperàvem, però a la fi, són les vostres opinions les que ens importen.
I com per a aquesta universitat només importa la satisfacció, això és el que vos demanem que expresseu, mitjançant aquest formulari.
