STEPV s’ha reunit amb el nou vicegerent de Recursos Humans i li ha traslladat la seua agenda de treball, amb assumptes pendents que necessiten resposta.

La normativa de borses no pot esperar

La normativa de borses és una de les prioritats. No pot continuar ajornant-se.

Si la Vicegerència està disposada a rebre una proposta sindical, STEPV prendrà la iniciativa i buscarà, amb la resta de sindicats, una proposta que permeta tancar definitivament aquest tema.

Negociació de borses a la UPV: més agilitat no pot significar menys drets 

Seguretat i salut laboral

També hem insistit que la seguretat i la salut laboral han de ser una prioritat real.

La Universitat té actuacions pendents i espais que cal avaluar, especialment els edificis prefabricats on treballa part del personal informàtic.

Altres qüestions pendents

Durant la reunió també s’han tractat la situació del grup CAL , la definició d’escales, funcions i accessos en la RLT, els complements d’anglés, perillositat i penositat , la promoció interna, incloent-hi la necessitat de què tornen les promocions en places barrades i els horaris especials.

Bona interlocució. Ara, fets.

La interlocució ha sigut positiva. El nou vicegerent ha escoltat i ha pres nota.

Ara cal veure si aquesta disposició es tradueix en decisions.

Perquè tenim experiència saben que prendre nota no és actuar.