La Llei Orgànica 3/2007 per a la igualtat efectiva de dones i homes i la LOSU, determinen de manera clara que les universitats han de comptar amb estructures estables i prou recursos per a les unitats d’igualtat.
La realitat a la UPV, reflectida en les xifres estructurals de les unitats deigualtat del nostre entorn públic, dista molt de la “suficiència”:
| Universitat | Població Universitària aproximada | Plantilla unitat d’Igualtat | Proporció (1 cada…) |
|---|---|---|---|
| UA | 28.000 | 6 | 4.600 |
| UJI | 16.800 | 3 | 5.500 |
| UMH | 28.000 | 4 | 7.000 |
| UV | 60.000 | 6 | 10.000 |
| UPV | 40.000 | 1 | 40.000 |
El IV Pla d’Igualtat que ha arribat a la Mesa de Negociació per a la seua aprovació és un document poc ambiciós, és el text de mínims que l’equip directiu pot dur a terme amb els paupèrrims recursos que inverteix la Universitat en Igualtat. És just el que necessitem per cobrir l’expedient i permetre a la Universitat accedir a les convocatòries de projectes de recerca. En matèria d’igualtat la prioritat hauria de ser acabar amb l’escletxa salarial en aquests projectes que STEPV fa dos anys que denuncia.
STEPV considera irresponsable aprovar un Pla d’Igualtat que no compta amb recursos per executar-lo, per això, ha condicionat aprovació del text a l’increment de la plantilla de la unitat d’igualtat. Sense mans per a aplicar les mesures correctores, tot el pla es queda en simple paper banyat.
L’administració no ha demostrat el menor interés a incrementar la plantilla, ha decidit no considerar la nostra proposta, i ens ha forçat a oposar-nos a l’aprovació del IV pla d’igualtat.
STEPV reivindica:
- L’increment del personal tècnic d’igualtat, almenys, fins als índexs de les universitats del nostre entorn.
- L’activació deauditories retributives deofici i continuades sobre els contractes de recerca per a eliminar l’escletxa salarial denunciada per STEPV.
L’ínfima dotació de personal de la unitat d’igualtat no és un problema pressupostari, és una decisió política del nostre rectorat.
