Hui hem descobert una nova iniciativa de la UPV per a reforçar l’ús de l’anglès com a eina de comunicació professional en contextos universitaris: “26.4 ActivaT – Inglés para mejorar tu día a día en la UPV”.
La proposta sona magnífica. Ara bé, hi ha un xicotet detall que ens fa sentir especialment “integrats i valorats”: el personal d’investigació contractat en projectes d’investigació queda exclòs.
No n’hi ha prou amb excloure el personal d’investigació de la carrera professional o la alarmant precarietat en les retribucions.
Potser el problema és que la universitat s’ha acostumat massa a considerar-nos essencials per als resultats i prescindibles per als drets.
Atenció al Conveni Col·lectiu
Per això és tant important la negociació del conveni col·lectiu de universitats publiques. Segueix les novetats ací: https://www.stepv.upv.es/va/tag/conveni-collectiu/
L’actual negociació del Conveni està en risc per la falta de compromís pressupostari de la Conselleria i de les Universitats. Sense finançament real, no hi haurà millores efectives ni acord possible.
El III Conveni (l’anterior encara vigent) va consolidar precarietat i va deixar col·lectius amb salaris molt baixos, alguns per sota o prop de l’SMI. Ara cal corregir aquesta situació amb equiparació salarial, carrera professional i drets reals.
STEPV no va signar el III Conveni i defensem que el IV no deu ser una repetició dels mateixos errors.
