La negociació del Pla Concilia avança a bon ritme i amb un ampli consens. A hores d’ara, entrem en una de les parts més complicades que queden per negociar, els horaris especials.
STEPV ha sigut l’únic interlocutor en plantejar una proposta, seguint el nostre compromís en la campanya JA TOCA, per evitar que la negociació dels horaris 9, X, etc. s’ajornara per més endavant.
9, X, etc.
La proposta de STEPV inclou la integració de tots els llocs de treball amb jornades 9; X; jornada partida; vesprades i dissabte de matí; vesprades, un matí i algun període de nit, en els horaris generals de matí i una vesprada o vesprades i un matí, segons acorden la persona treballadora i la persona responsable del CDIS. En cas de no haver-hi acord, s’atendrà al registre de l’horari en la intranet dels últims tres anys.
Per possibilitar la prestació del servei públic, a més de la compensació de 2 hores per cada hora treballada fora de l’horari habitual que ja recull el pla concilia, STEPV proposa l’horari pactat entre la persona treballadora i la persona responsable en aquells CDIS on les circumstàncies ho aconsellen: el còmput setmanal habitual passaria a un anual, la qual cosa donaria plena flexibilitat a aquests llocs de treball.
Horaris especials de cap de setmana i tancament
També volem que queden recollits els horaris de tancament de l’Escola Infantil i del Servei d’Esports, i els horaris de cap de setmana i festius que afecten els serveis de Biblioteca, d’Esports i Granges.
Les persones amb aquest últim horari treballen tots els caps de setmana i tots els festius, inclús els festius que coincideixen amb els seus dies de descans. Per la qual cosa, STEPV proposa com a compensació que la jornada laboral d’aquests llocs de treball siga de dissabte a dimarts o de dijous a diumenge.
Plena dedicació
La jornada de plena dedicació té associada un complement específic d’E045 o superior, una compensació important per a la disponibilitat de la persona treballadora en tot moment. A la UPV hi ha 66 llocs de treball dels quals no tenim dades sobre la freqüència amb què les persones titulars són requerides fora de la jornada habitual, i que probablement podrien compensar aquestes hores treballades com la resta de la plantilla (2 per 1).
STEPV dubta sobre la compatibilitat del complement de plena dedicació amb el dret a la desconnexió digital, per la qual cosa ha demanat un informe jurídic abans d’acceptar incloure’l en el pla concilia.
Com sempre, agraïm els suggeriments i els comentaris que ens heu proposat.
