L’administració ha presentat una proposta d’oferta pública d’ocupació 2022 pobre i de curt termini, que de nou no fa més que posar pegats sobre una situació que encara serà més greu si no es posa remei com més prompte millor.

  • Es contracta menys professorat a temps complet del que s’ha jubilat.
  • En quasi dos terços dels departaments amb una saturació per damunt del 100% es proposa contractar més crèdits de professorat Associat que de professorat Ajudant Doctor.
  • En tres departaments es contracta quasi 100 crèdits de professorat Associat.

Així, el rector Capilla recupera la política de contractar professorat Associat com a mà d’obra barata.

A més, la solució proposada no té criteris clars, transparents i acordats amb els sindicats. En canvi, i en paraules dels seus propis responsables, es fa una gestió “a mesura”, departament per departament, en la qual sorprén que es prioritze a alguns departaments menys saturats sense una raó de pes que ho justifique.

I tot, amb una saturació mitjana de la Universitat del 97%.

STEPV defensa que el professorat Associat no és mà d’obra barata, sinó “especialistes de reconeguda competència” que aporten a la docència una visió directa i actualitzada de la labor professional.

També, que és perfectament viable duplicar la contractació de talent jove per mitjà de més places d’Ajudant i alimentar el planter que la UPV necessita per a un relleu generacional cada vegada més urgent. Tan sols faria falta la cinquena part dels 1,5 milions d’euros que l’actual Rectorat té previst gastar-se a renovar la web, per posar tan sols un exemple. Qüestió de prioritats.