La mesa de negociació està abordant la modificació de la Relació de Llocs de Treball (RLT) del PTGAS i l’Oferta d’Ocupació Pública (OOP) de 2026. La negociació es troba en una fase inicial, i des de l’STEPV hem traslladat una anàlisi crítica basada en la defensa de la carrera professional i l’estabilitat del personal.

La reducció de costs en la plantilla sense negociació

L’Administració continua sense intenció de negociar les creacions, modificacions i amortitzacions de llocs sense titular, i només ens informen. En aquest sentit, hem observat moviments en la RLT que apunten a una estratègia de reducció de costos estructurals sota l’aparença de modificacions puntuals:

  • L’Administració ha amortitzat 16 places i només n’ha creat 12.
  • Devaluació de nivells: Detectem una tendència a aprofitar jubilacions i altres circumstàncies que deixen vacants llocs administratius de nivells 21 i 19 o Tècnics Superiors de Laboratori per amortitzar-los i crear llocs de nivells 17 o de Tècnic Mitjans.

Aquesta tendència a la contenció en la plantilla del PTGAS contrasta amb la disponibilitat pressupostària garantida per a la promoció de tot el PDI acreditat.

Per part d’STEPV hem presentat un full de ruta per classificar les places d’administratiu 17 E019 a 19 E023, equiparant-los al personal de l’administració especial de responsabilitats comparables. La reclassificació tindria dues fases, en la primera proposem la classificació dels llocs a 18 E021, la meitat del recorregut. Aquesta mesura té aproximadament el mateix cost que tres llocs de cap de servei.

En els laboratoris, continuem reclamant la promoció que sempre ha existit i que ha sigut eliminada unilateralment, pròximament vos informarem en profunditat.

Reestructuracions

Entre els assumptes que l’Administració si reconeix que ha de negociar, tot i que també ens recorda que no ha d’assolir un acord, ha plantejat la integració de l’Editorial en la Biblioteca i la “concentració” de personal informàtic de Centres i Serveis en l’ASIC, començant per Topografia, Enginyeria Aeroespacial, i el SIE. A hores d’ara, l’Administració no ha facilitat informes tècnics que avalen aquestes agrupacions.

D’altra banda, i malgrat el compromís adquirit públicament pel Gerent, l’Administració encara no ha presentat el llistat de llocs als quals cal reconéixer el complement d’anglés. En aquest sentit, STEPV si ha presentat una proposta concreta per passar de les paraules als fets.

STEPV també reclama millores en les estructures d’alguns serveis i el reconeixement de la disponibilitat i l’especificitat del treball amb éssers vius del Personal de Granges. Especialment, en el context actual de continues emergències climàtiques on el personal és mobilitzat.

Oferta d’Ocupació Pública 2026

L’escenari de l’OOP 2026 presenta una preocupació extrema. Les limitacions de la taxa de reposició i el marc de la coneguda com a «Llei Iceta» (fruit de l’acord entre el Ministeri i els sindicats UGT, CCOO i CSIF) podrien comportar, per primera vegada, la impossibilitat de convocar totes les places ocupades per personal interí des de fa més de tres anys, el termini màxim que marca eixa Llei. Això derivaria en el cessament forçós del personal i l’amortització definitiva dels llocs que ocupen.

L’escenari per al PTGAS és d’incertesa i estrenyiment, des de l’STEPV continuarem treballant aportant propostes realistes i fonamentades.

Continuarem informant.