La mesa de negociación está abordando la modificación de la Relación de puestos de trabajo (RPT) del PTGAS y la Oferta de Empleo Público (OEP) de 2026. La negociación se encuentra en una fase inicial, y desde el STEPV hemos trasladado un análisis crítico basado en la defensa de la carrera profesional y la estabilidad del personal.

La reducción de costes en la plantilla sin negociación

La administración continúa sin intención de negociar las creaciones, modificaciones y amortizaciones de puestos sin titular, y solo nos informan. En este sentido, hemos observado movimientos en la RPT que apuntan a una estrategia de reducción de costes estructurales bajo la apariencia de modificaciones puntuales:

  • La Administración ha amortizado 16 plazas y solo ha creado 12.
  • Devaluación de niveles: Detectamos una tendencia a aprovechar jubilaciones y otras circunstancias que dejan vacantes puestos administrativos de niveles 21 y 19 o Técnicos Superiores de Laboratorio para amortizarlos y crear puestos de niveles 17 o de Técnico Medios.

Esta tendencia a la contención en la plantilla del PTGAS contrasta con la disponibilidad presupuestaria garantizada para la promoción de todo el PDI acreditado.

Por parte del STEPV hemos presentado una hoja de ruta para clasificar las plazas de administrativo 17 E019 a 19 E023, equiparándolas al personal de la administración especial de responsabilidades comparables. La reclasificación tendría dos fases, en la primera proponemos la clasificación de los puestos a 18 E021, la mitad del recorrido. Esta medida tiene aproximadamente el mismo coste que tres plazas de jefe de servicio.

En los laboratorios, continuamos reclamando la promoción que siempre ha existido y que ha sido eliminada unilateralmente, próximamente os informaremos en profundidad.

Reestructuraciones

Entre los asuntos que la Administración si reconoce que tiene que negociar, a pesar de que también nos recuerda que no tiene que lograr un acuerdo, ha planteado la integración de la Editorial en la Biblioteca y la “concentración” de personal informático de Centros y Servicios en el ASIC, empezando por Topografía, Ingeniería Aeroespacial, y el SIE. A estas alturas, la Administración no ha facilitado informes técnicos que avalen estas agrupaciones.

Por otro lado, y a pesar del compromiso adquirido públicamente por el Gerente, la Administración todavía no ha presentado el listado de puestos a los cuales hay que reconocer el complemento de inglés. En este sentido, STEPV si ha presentado una propuesta concreta para pasar de las palabras a los hechos.

STEPV también reclama mejoras en las estructuras de algunos servicios y el reconocimiento de la disponibilidad y la especificidad del trabajo con seres vivos del Personal de Granjas. Especialmente, en el contexto actual de continúas emergencias climáticas donde el personal es movilizado.

Oferta de Empleo Público 2026

El escenario de la OEP 2026 presenta una preocupación extrema. Las limitaciones de la tasa de reposición y el marco de la conocida como «Ley Iceta» (fruto del acuerdo entre el Ministerio y los sindicatos UGT, CCOO y CSIF) podrían comportar, por primera vez, la imposibilidad de convocar todas las plazas ocupadas por personal interino desde hace más de tres años, el plazo máximo que marca esa Ley. Esto derivaría en el cese forzoso del personal y la amortización definitiva de los puestos que ocupan.

El escenario para el PTGAS es de incertidumbre y estrechamiento, desde el STEPV continuaremos trabajando aportando propuestas realistas y fundamentadas.

Continuaremos informando.