L’Acord Marc per a una Administració del Segle XXI ha obert la porta a la recuperació de la jornada de 35 hores, però reduir hores de “despatx” sense tocar les de “pissarra” és un brindis al sol per al PDI. La implantació ha de ser integral segons l’esperit de la LOSU i els acords de modernització.
L’administració no pot refugiar-se en l’argument que el PDI “ja té flexibilitat”. Si el temps de treball es redueix, aquesta reducció ha de tindre un reflex directe en la capacitat docent per a permetre el desenvolupament de la recerca, la transferència i l’atenció a les tasques de gestió i burocràcia acadèmica, cada vegada més absorbents.
Per a evitar que la nova jornada siga una mesura discriminatòria per PDI, STEPV presenta una proposta que garanteix el reflex en el POD:
• Reflex directe en el POD: Reordenació de les càrregues docents vinculada a la nova jornada.
• Blindatge del Pla Concilia: La reducció s’aplica sobre la jornada base actual, sense absorbir els drets que ja vàrem conquistar.
• Reducció lineal i universal: 35 hores reals (7 h/dia).
Pots llegir la nostra proposta completa aquí.
No demanem treballar menys, proposem cobrar en temps el que no se’ns ha pagat en diners
Des de 2007, el personal de la UPV ha patit una pèrdua de poder adquisitiu acumulada del 17,4% (algunes fonts la calculen en més del 20%). Davant la impossibilitat legal de recuperar aquest salari de forma immediata, la jornada de 35 hores és l’única via per a començar a saldar aquest deute històric.
La Mesa de Negociació es reunirà el 3 de març per començar a negociar la implantació de la jornada de 35 hores. STEPV presenta una proposta que busca evitar que la UPV siga l’última a aplicar aquest dret o que ho faça amb models “fallits” com els de la UA/UJI /UMH que no faciliten la conciliació real.
Si la universitat exigeix excel·lència, ha de garantir dignitat.
