La negociació del IV Conveni Col·lectiu del personal laboral de les universitats públiques valencianes enceta el debat del capítol de les retribucions. Com us venim informant, el Personal d’Investigació i el PTGAS laboral temporal (abans conegut com personal de suport a la investigació o personal d’investigació) varen ser els grans perdedors en el III Conveni, amb salaris tan precaris que varen ser superats pel Salari Mínim Interprofessional (SMI) durant l’any passat.
Aquest greuge va ser el motiu pel qual STEPV es va negar a signar aquell acord; per això, traslladem ara una proposta tècnicament fonamentada per a exigir el reconeixement que el col·lectiu mereix.
El marc jurídic i la directiva europea
L’exigència d’equiparació no és una concessió, és un dret reconegut. La Directiva 1999/70/CE del Consell i la Llei de la Funció Pública Valenciana són categòriques: el personal temporal ha de tindre les mateixes condicions laborals i retributives que el personal fix a igualtat de funcions. Qualsevol altra opció perpetua una situació d’il·legalitat i discriminació estructural als nostres campus.
I aquesta equiparació ha d’incloure els sexennis per al personal investigador i de la carrera professional per al PTGAS laboral temporal.
La nostra proposta per al Personal Investigador
Quan les convocatòries no siguen externes sinó que depenguen dels fons propis de les universitats valencianes, STEPV exigeix l’equiparació salarial directa amb les figures equivalents de la recerca i la docència:
- Personal Investigador Sènior: Equiparació a les retribucions del Professorat Permanent Laboral (40.299,78 € bruts anuals).
- Personal Investigador Júnior: Equiparació a les retribucions del Professorat Ajudant Doctor (34.814,58 € bruts anuals).
- Personal Investigador en Formació: Equiparació a les quanties oficials de les ajudes per a la Formació del Professorat Universitari (FPU) (25.116,00 € bruts anuals).
La nostra proposta per al PTGAS laboral temporal
Per a fixar les retribucions del PTGAS temporal, és fonamental analitzar la realitat salarial bruta anual del personal fix en les cinc universitats públiques valencianes:
| Categoria | UV | UPV | UA | UJI | UMH |
|---|---|---|---|---|---|
| C1 Especialista técnic | 28.373,24 € | 29.552,18 € | 31.102,26 € | 30.750,86 € | 30.097,62 € |
| B TS Formació Professional | 35.523,18 € | 32.295,76 € | 36.669,22 € | 35.523,18 € | |
| A2 Técnic Mitjà | 37.636,76 € | 34.802,32 € | 40.010,88 € | 38.782,80 € | 37.724,26 € |
| A1 Técnic Superior | 44.787,54 € | 45.043,04 € | 43.690,50 € | 45.043,04 € | 44.970,24 € |
A partir d’aquestes dades oficials, STEPV ha dissenyat fins a tres alternatives fonamentades de justícia retributiva per a posar fi a l’escletxa salarial:
-
- Establir un salari regulat segons la mitjana dels complements de destinació i específics (C1: 30.113,46 € | B: 35.238,60 € | A2: 38.215,46 € | A1: 43.980,66 € bruts anuals).
- Establir un salari segons la mitjana dels salaris de les cinc universitats (C1: 29.975,23 € | B: 35.002,84 € | A2: 37.791,40 € | A1: 44.706,87 € bruts anuals).
- Que cada universitat iguale automàticament el salari del seu personal laboral temporal al del seu propi PTGAS fix.
El teu futur es decideix ara. Valora qui defensa els teus interessos.
STEPV és l’únic sindicat que està apostant per l’equiparació per acabar amb la discriminació i la precarietat.
