Amb l’arribada del rector Capilla, la política de la universitat amb relació a les promocions internes va canviar. Així, passarem de reservar un 40% de l’OOP amb el rector Mora, a percentatges del 18% en 2022 o 16% en 2023.
El que no ha canviat és la interpretació dels articles 132 i 135 de la Llei de Funció Pública Valenciana que garanteixen l’accés a la promoció interna a tot el personal del mateix subgrup convocat i al del subgrup inferior, amb independència de la categoria professional a la qual es pertany, excepte en casos excepcionals i justificats (article 26 del Decret 3/2017).
Tanmateix, la universitat continua posant entrebancs a la promoció del seu personal, restringint les categories o tipus de personal que poden optar-hi, i a la fi provocant que la convocatòria quede deserta.
Aquest és el cas de la promoció a Tècnic Superior de Suport a la Investigació, a la qual només es podia presentar el personal A1 de qualsevol categoria professional i el personal A2 d’administració especial, tot i que per les característiques dels llocs oferits semblava que el personal A2 d’administració general tinguera un perfil més afí que el personal A2 d’administració especial que hi ha en la universitat (analistes-programadors, infermers, ajudants de biblioteca, o tècnics mitjans de laboratori, d’esports, d’audiovisuals, manteniment, etc.).
Així, la promoció interna del PTGAS amb el rector Capilla és igual de restringida que amb el rector Mora, però molt més escassa.
