L’Oferta Pública d’Ocupació de 2026 ve amb notícies importants. L’Administració farà servir la taxa extraordinària de reposició, la qual, sumada a l’ordinària, suposen 96 places oferides. Aquesta taxa extraordinària l’autoritza la Llei de Pressupostos de l’Estat per a administracions que continuen per dalt del 8% de temporalitat.

No tot el que lluu és or

Una oferta que inclou quasi la totalitat de vacants ocupades per personal interí, i que suposa que cap persona interina perdrà el seu treball en aplicació del Decret Iceta, és bona notícia.

Però no tot és alegria a casa de l’interí, i l’administració vol que més de 2/3 d’aquestes places es convoquen a oposició, sense concurs. Un percentatge prou més alt dels que ofereixen altres administracions del nostre entorn. I justament la UPV no puntuarà els serveis prestats als col·lectius que acumulen més personal interí (administratius i auxiliars de servei). Tanmateix, altre personal interí sí que tindrà aquest reconeixement només per pertànyer a un col·lectiu més xicotet.

També hi ha llums i ombres per al personal tècnic de laboratori perquè torna la promoció interna (3 places de tècnic superior i una de tècnic mitjà), però ningú sap per a quins departaments o instituts. Diu el vicegerent que ja ho decidirà ell en el moment que considere. Ell defineix aquest fet com a “discrecional” i STEPV com a opaco.

Malgrat que STEPV volia estar a favor d’una oferta tan àmplia, no pot donar suport al tracte desigual i la manca de transparència. Finalment, la proposta de l’administració no ha comptat amb el suport sindical necessari per a considerar-se aprovada per l’abstenció d’STEPV i UGT. Pots llegir la OOP presentada per l’administració aquí.

La norma que cal: Si la UPV perd places amb una oferta de 43 places, què pot passar amb una de 96?

La realitat a la UPV és que una part de l’OOP de 2022 s’ha perdut per no ser convocada a temps, i l’administració ara vol declarar caducades 3 convocatòries més en les quals no ha publicat ni les llistes 5 anys després que les persones interessades pagaren els drets d’examen. En total 13 places perdudes per a l’administració, i un muntó d’energia i il·lusió per a les persones aspirants que es quedaren amb un palm de nassos.

Per això aquesta oferta no val res si no s’acompanya d’un compromís d’execució de l’Oferta. Com té la GVA o la UV. Un termini definit per a convocar després de la convocatòria i un altre per a iniciar els exàmens i finalitzar el procediment.

I com aquest compromís cal, la representació del PTGAS en el Consell de Govern ha introduït a l’ordre del dia el debat sobre la necessitat que la gerència cree una norma que CALendaritze els processos selectius a la UPV. Una norma que CAL.

I ara, el que cal és que el punt siga aprovat pel Consell de Govern. Et convidem a explicar als membres que conegues (direccions de Centre, de departament, etc.) perquè el PTGAS necessita ara el seu suport.

Perquè participar en una oposició o promoció a la UPV no pot significar hipotecar la nostra vida.