La oferta pública de empleo de 2026 viene con noticias importantes. La Administración usará la tasa extraordinaria de reposición, la cual, sumada a la ordinaria, suponen 96 plazas ofertadas. Esta tasa extraordinaria la autoriza la Ley de Presupuestos del Estado para administraciones que continúan por arriba del 8% de temporalidad.

No es oro todo el que reluce

Una oferta que incluye casi la totalidad de vacantes ocupadas por personal interino, y que supone que ninguna persona interina perderá su trabajo en aplicación del Decreto Iceta, es buena noticia.

Pero no todo es alegría a casa del interino, y la administración quiere que más de 2/3 de estas plazas se convoquen a oposición, sin concurso. Un porcentaje bastante más alto de los que ofertan otras administraciones de nuestro entorno. Y justamente la UPV no puntuará los servicios prestados a los colectivos que acumulan más personal interino (administrativos y auxiliares de servicio). Aun así, otro personal interino sí que tendrá este reconocimiento solo por pertenecer a un colectivo más pequeño.

También hay luces y sombras para el personal técnico de laboratorio porque vuelve la promoción interna (3 plazas de técnico superior y una de técnico medio), pero nadie sabe para qué departamentos o institutos. Dice el vicegerente que ya lo decidirá él en el momento que considere. El define este hecho como “discrecional” y STEPV como opaco.

A pesar de que STEPV quería estar a favor de una oferta tan amplia, no puede apoyar al trato desigual y la falta de transparencia. Finalmente, la propuesta de la administración no ha contado con el apoyo sindical necesario para considerarse aprobada por la abstención de STEPV y UGT. Puedes leer la OEP presentada por la administración aquí.

La norma que hace falta: Si la UPV pierde plazas con una oferta de 43 plazas, ¿qué puede pasar con una de 96?

La realidad en la UPV es que una parte de la OEP de 2022 se ha perdido por no ser convocada a tiempo, y la administración ahora quiere declarar caducadas 3 convocatorias más en las cuales no ha publicado ni las listas 5 años después de que las personas interesadas pagaran los derechos de examen. En total 13 plazas perdidas para la administración, y un montón de energía e ilusión para las personas aspirantes que se quedaron con un palmo de narices.

Por eso esta oferta no vale nada si no se acompaña de un compromiso de ejecución de la Oferta. Cómo tiene la GVA o la UV. Un plazo definido para convocar después de la convocatoria y otro para iniciar los exámenes y finalizar el procedimiento.

Y como este compromiso es necesario, la representación del PTGAS en el Consejo de Gobierno ha introducido en el orden del día el debate sobre la necesidad de que la gerencia cree una norma que CALendarice los procesos selectivos en la UPV. Una norma NECESARIA.

Y ahora, necesitamos que el punto sea aprobado por el Consejo de Gobierno. Te invitamos a explicar a los miembros que conozcas (direcciones de Centro, de departamento, etc.) porque el PTGAS necesita ahora su apoyo.

Porque participar en una oposición o promoción a la UPV no puede significar hipotecar nuestra vida.