L’abús de l’ús de la interinitat per acumulació de tasques en aquelles unitats on hi ha llocs de nivell 21 o 19 sense cobrir o substituir, és un problema.
Les unitats pateixen una inestabilitat en la seua plantilla i quan acaben de formar a una persona, aquesta ja ha d’anar-se’n. Les persones amb aquests tipus de nomenament pateixen després una penalització legal que els impedeix accedir a un nou nomenament per acumulació durant els següents nou mesos.
El problema és que la llei de Funció pública estableix que, de forma ordinària, només es podran cobrir en interinitat els llocs base o d’entrada al cos (els 17, perquè ens entengem). I com l’administració no vol reclassificar tots els llocs d’administratiu a un mateix nivell (el 21), doncs ha començat una negociació per tornar a implementar places volants o no adscrites, o no permanents, o com vullgueu nomenar-les, en STEPV proposem el terme Gestió de Plantilles 2.0.
La proposta de l’administració no ha sigut ben rebuda per cap sindicat, i des d’STEPV s’ha presentat una proposta alternativa, que podeu llegir aquí.
La proposta d’STEPV es bassa en seguir el Decret 3/2017, que permet la cobertura extraordinària per interinatge quan els llocs no han sigut coberts pel personal funcionari de carrera mitjançant algun dels sistemes de provisió voluntaris.
És a dir, que si aquests llocs de nivell 19 o 21 no han sigut coberts en una convocatòria de concurs o de comissió de servei, es puga cobrir per personal interí i respectant l’ordre de la borsa de treball.
Continuarem informant-vos dels avanços de la negociació.
