El 27 de setembre es complirà la meitat del termini que els Estatuts donaren a la UPV per crear les escales pròpies del PTGAS i adequar la Relació de Llocs de Treball. Han passat dos anys.

El 27 de setembre de 2024 entraren en vigor els nous Estatuts de la Universitat Politècnica de València. No va ser una declaració d’intencions, ni un programa electoral, ni un document per guardar en un calaix. Són la norma bàsica d’autogovern de la Universitat.

I en la seua disposició final primera deixaren una obligació molt concreta: en el termini de quatre anys, la UPV havia de crear les escales pròpies del personal tècnic, de gestió i d’administració i serveis i adequar la Relació de Llocs de Treball al contingut mínim establit pels mateixos Estatuts.

Els Estatuts entraren en vigor el 27 de setembre de 2024. Per tant, el pròxim 27 de setembre de 2026 haurem consumit exactament el 50% del termini. La data límit és el 27 de setembre de 2028.

Dos anys gastats. Dos anys menys. I les escales pròpies continuen sense crear-se.

No era una opció: era, i és, una obligació

Parlem de saber què som professionalment dins de la UPV, quines funcions corresponen a cada lloc, quins requisits són necessaris, quins itineraris de promoció existeixen i amb quins criteris objectius s’ha d’organitzar la plantilla.

Parlem de carrera professional, mobilitat, promoció, selecció, provisió i igualtat.

El meló està obert des de 2024

Des d’STEPV no hem deixat de posar aquest tema damunt de la taula.

Ja l’octubre de 2025 advertíem públicament que el PTGAS continuava sense “escales pròpies i funcions definides, com manen els nous estatuts”. No era una ocurrència sobrevinguda: era una advertència quan encara quedaven tres anys de termini.

Ha passat pràcticament un altre any.

I què tenim?

La RLT continua modificant-se, sí. Es creen llocs, se n’amortitzen altres, es canvien nivells, s’obrin places a altres administracions… Però això no és el mateix que afrontar el treball estructural que exigeixen els Estatuts.

De fet, en la negociació de la RLT de 2026 STEPV ha hagut d’advertir de moviments que van justament en la direcció contrària a una ordenació seriosa de la plantilla: 16 llocs amortitzats davant de 12 creats i una tendència a amortitzar llocs administratius de nivells 19 i 21 o llocs de tècnics superiors per substituir-los per llocs de nivell 17 o de tècnic mitjà.

Mentre falta afrontar la catalogació global, continuem movent peces.

Així és com es fabrica un empastre.

El termini legal acaba el setembre de 2028. I tots sabem què ocorre quan una administració deixa les obligacions per al final: apareixen les presses, les improvisacions, els documents tancats, els “ja no hi ha temps”, les negociacions exprés i la pretensió que la representació sindical avale en setmanes allò que no s’ha volgut treballar durant anys.