STEPV-Iv, amb motiu de les crides per a ofertes de interinitat per vacant i substitucions realitzats per a cobrir les necessitats de plantilla ocasionades per l’adjudicació de nous llocs obtinguts en l’últim concurs d’administratius efectiva el dia 16 de febrer de 2017, ha rebut nombroses queixes de persones afectades doncs se’ls va cridar per a oferir-los vacant, indicant-los que havien de decidir amb escàs marge de temps: en alguns casos dues hores, en altres quinze minuts i en uns altres en el mateix moment de la telefonada.

A més, se’ns informa que les telefonades eren per a consultar disponibilitat sobre una possible vacant, sense oferiment en ferm, trobant-se moltes persones en la situació d’haver de decidir en un moment i organitzar la seua vida sobre una “possibilitat”.

Els criteris generals de gestió de les borses de treball de la UPV estableixen un termini de 48 hores per a l’acceptació o rebuig de l’oferta, per la qual cosa entenem que les persones a les quals se’ls han realitzat aquestes crides no van poder prendre la decisió d’acceptar o rebutjar l’oferta amb les garanties que estableix la normativa.

STEPV-Iv considera que la falta de planificació del Servei de Recursos Humans, que sabia des de fa més d’un mes que la circumstància s’anava a produir el dia 16 de febrer, i que estava pendent de reunir-se amb les organitzacions sindicals per a informar sobre els criteris que estava utilitzant en la gestió de borses de treball des del mes de setembre, no pot menyscabar les garanties de les treballadores i treballadors integrants de les borses de treball.

Per açò entenem que, en aquestes condicions, no ha de penalitzar-se en la borsa de treball a cap de les persones que van rebutjar el nomenament en aquesta tanda de crides, sense perjudici d’atendre a les eventuals reclamacions que pogueren interposar les persones interessades per la gestió d’aquestes crides.

I així li l’hem sol·licitat a la cap del servei de recursos humans, en un escrit presentat en registre general.