Qualsevol que llija els comunicats d’STEPV sap que el sindicat apostava per un canvi en la direcció del servei de Recursos Humans més car de la història de la UPV.

La qüestió ara és si la nova etapa serà continuista amb «la colonització» o si, per contra, arriben nous vents. En STEPV apostem per donar una oportunitat a aquesta nova etapa, perquè allò important de les històries no és com comencen, sinó com acaben.

Al capdavall, la qüestió no és tant qui dirigeix Recursos Humans, sinó la seua predisposició a complir els compromisos ja adquirits per l’Administració, arribar a consensos amb la representació legal de la plantilla i començar a desfer alguns dels empastres que s’arrosseguen des de fa massa temps.

Una agenda que no pot esperar

Processos de selecció, promoció i provisió del PTGAS.
Han de continuar millorant. STEPV va forçar la creació del grup CAL al Consell de Govern i s’ha demostrat que funciona. Ara bé, cal anar més enllà: apostem per una norma estable, clara i negociada.

Definició d’escales i funcions en la RLT.
Ha d’estar enllestida abans que finalitze setembre de 2028, per mandat dels Estatuts. El rector i el seu equip ja han consumit la meitat del temps disponible sense cap avanç significatiu.

Nova normativa de borses.
No pot tornar a ajornar-se amb l’excusa del canvi en la direcció de Recursos Humans. És una qüestió pendent que necessita una resposta ja. Més agilitat no pot significar menys drets.

Salut laboral en granges, hivernacles i laboratoris.
Cal un compromís real amb la prevenció. Els aforaments, els riscos específics i les condicions de treball en aquests espais necessiten una planificació preventiva efectiva, no merament formal.

Desconnexió digital.
Cal regular i garantir de manera efectiva el dret a la desconnexió digital, perquè la disponibilitat permanent no pot convertir-se en una obligació implícita per a la plantilla.

Canvia la vicegerència, però no comencem de zero

El canvi en la Vicegerència de Recursos Humans no significa començar de zero. Almenys, no per a la plantilla. Els problemes pendents, els compromisos adquirits i les reivindicacions acumulades continuen damunt la taula.

Per això, des d’STEPV demanem a la nova direcció tres coses ben senzilles:

Complir allò que ja està acordat.

Avançar en allò que continua pendent.

I tindre la valentia de repensar moltes coses.

Canviar les persones pot obrir una nova etapa. Canviar les polítiques és el que demostrarà que realment ho és.