Una primera conclusió, que s’extrau de l’estudi que està realitzant STEPV sobre la contractació laboral a la UPV durant el primer mandat del rector Capilla, és que les dones en la ciència a la UPV cobren menys que els seus pars homes, i això que ells estan molt mal pagats.
L’estudi arreplega 3.119 contractes i/o addendes que la UPV ha formalitzat des de juny de 2021 fins a desembre de 2024. Analitza el salari per hora que reben les persones contractades, i normalitza en salaris bruts en la jornada estàndard de 37,5 hores setmanals.
Per a sorpresa de ningú, els únics salaris de la universitat que no es corresponen a taules salarials regulades, sinó que són determinats per la UPV, presenten una desigualtat, com es comprova quan els contractes corresponen a convocatòries generals, com és el cas dels programes predoctorals FPI, FPU, etc. o els postdoctorals.
El següent quadre mostra els salaris normalitzats bruts de cada categoria en funció del gènere de la persona contractada i la diferència calculada, en contractes en els quals el requisit és una titulació universitària:
Per això, no cal que la UPV faça un comunicat celebrant el dia de la dona i la xiqueta en la ciència, cal fer polítiques actives que garantisquen la igualtat de tractes d’aquestes dones.
La conclusió és clara, la UPV paga mal al seu personal investigador, i a les dones, encara pitjor.
