Una primera conclusión, que se extrae del estudio que está realizando STEPV sobre la contratación laboral en la UPV durante el primer mandato del rector Capilla, es que las mujeres en la ciencia en la UPV cobran menos que sus pares hombres, y esto que ellos están muy mal pagados.
El estudio recoge 3.119 contratos y/o adendas que la UPV ha formalizado desde junio de 2021 hasta diciembre de 2024. Analiza el salario por hora que perciben las personas contratadas, y normaliza en salarios brutos en la jornada estándar de 37,5 horas semanales.
Para sorpresa de nadie, los únicos salarios de la universidad que no se corresponden a tablas salariales reguladas, sino que son determinados por la UPV, presentan una desigualdad, como se comprueba cuando los contratos corresponden a convocatorias generales, como es el caso de los programas predoctorales FPI, FPU, etc. o los postdoctorales.
El siguiente cuadro muestra los salarios normalizados brutos de cada categoría en función del género de la persona contratada y la diferencia calculada, en contratos en los cuales el requisito es una titulación universitaria:
Por eso, no hace falta que la UPV haga un comunicado celebrando el día de la mujer y la niña en la ciencia, hay que hacer políticas activas que garanticen la igualdad de trato de estas mujeres.
La conclusión es clara, la UPV paga mal a su personal investigador, y a las mujeres, todavía peor.
