És evident que estem assistint a un canvi de tendència en la política de personal de la nostra universitat. Amb l’eixida del anterior vicegerent, sembla que el govern de Capilla per fi aposta pel talent intern del PTGAS de la universitat i s’oblida de l’època del «colonialisme GVA», quan el col·locòmetre sempre assenyalava a personal d’altres administracions.
Aquest gir radical és un èxit de la vostra participació en les mobilitzacions de la nostra campanya «A la tardor, bolets», amb la qual des d’STEPV vàrem denunciar, alt i clar, la devaluació de la plantilla pròpia i la falta d’oportunitats per al personal de la casa. La pressió i la constància sindical donen fruits.
Aquest èxit se suma al de la norma CAL (norma feta possible gràcies als sis consellers d’STEPV que aconseguirem al Consell de Govern amb el teu vot) que ha aconseguit agilitzar els processos selectius a la UPV.
Tanmateix, mai res no és perfecte
I just quan pensàvem que per fi hi havia coses a celebrar, hem de constatar que les comissions de servei del nou vicegerent, la cap del servei de PTGAS i el cap de servei del SGOIDi s’han realitzat sense la publicitat necessària.
Necessària no perquè ho diga STEPV, sinó perquè ho ha dit el Tribunal Suprem en la seua jurisprudència: La falta de publicitat en les comissions de servei és un vici que vulnera la transparència i el dret d’accés en igualtat de condicions.
I així, no hi ha més remei que començar aquesta nova etapa com vàrem començar l’anterior, recorrent els nomenaments del vicegerent, la cap del PTGAS i el cap del SGOIDi, perquè la bona impressió i la solvència professional que ens transmeten els nous titulars no pot desviar-nos de la defensa de garanties i drets.
A la UPV les coses comencen a canviar, però encara queda molt per millorar.
STEPV UPV En defensa del PTGAS i de la universitat pública
