Dijous passat dia 17 de novembre de 2016 es va reunir la Mesa General de negociació per a tractar, entre uns altres:

  1. Ampliació de les prestacions IT (Incapacitat Temporal).

 Es van presentar, per part dels sindicats, diferents propostes encaminades a l’aprovació de nous supòsits de baixa que no comporten cap retenció, és a dir rebre el 100% del sou.

Annexem el document de l’acord amb tots els supòsits.

 En aquesta última Mesa es van afegir els següents:

– Traumatismes i lesions o seqüeles que ocasionen incapacitat per al desenvolupament de la nostra activitat quotidiana i el preceptiu període d’observació posterior a un traumatisme cranioencefàlic que comporte incapacitat transitòria

– Còlic nefrític.

A més, s’ha reclamat per part de tots els sindicats la retirada de les limitacions per al cobrament del 100% de totes les baixes, ja que en altres administracions s’ha arribat a acords amplis que englobarien tots els supòsits. En conseqüència, es va acordar sol·licitar un informe jurídic sobre aquest tema. Si aquest informe conclou que no es vulnera la llei, la UPV automàticament retirarà aquestes restriccions.
Igualment es va acordar que a sol·licitud de l’interessat es realitzarà el pagament amb caràcter retroactiu des de 2012 de totes les baixes que s’hagen produït durant aquests períodes.

  1. Procés electoral dels Delegats de Prevenció a Gandia i Alcoi.

 Encara que aquest acord es va prendre ja en el mes de Julio en la Mesa General de Negociació, encara no s’ha iniciat el procés electoral. Stepv-Iv ha sol·licitat en diferents ocasions l’engegada d’aquest procés i malgrat les bones paraules i promeses per part de l’administració de celebrar com més prompte millor les eleccions, a dia d’avui segueixen sense celebrar-se. En qualsevol cas, l’acord que va adoptar la Mesa va ser celebrar les eleccions durant el mes de desembre.

  1. Ampliació del permís de paternitat a 6 setmanes i reducció de jornada per a les emprades víctimes de violència de gènere

 S’han modificat els següents permisos del Pla Concilia de la Universitat:

– El permís de paternitat de 20 dies a 6 setmanes.
– El de violència de gènere passa a tenir una reducció d’un terç o el 50% de la jornada. En el primer cas sense minvament de retribucions i en el segon amb una disminució, aproximadament, del 17%.