El III Conveni Col·lectiu del personal laboral de les universitats públiques valencianes (Articles 53 i 54) fixa els salaris mínims garantits per al personal de suport a la investigació i personal investigador.
La realitat actual és preocupant. Després de l’última pujada del Salari Mínim Interprofessional (SMI) per a 2026 (17.094 euros anuals en 14 pagues), les taules salarials del conveni han quedat en una situació que no podem qualificar sinó de greu.
Situació salarial 2026
| Categoria | Salari actualitzat (14 pagues) | Diferència real amb l’SMI (anual) | Diferència real amb l’SMI (mensual) |
|---|---|---|---|
| SMI 2026 (referència) | 17.094 € | — | — |
| Investigador/a en formació | 17.062,15 € | –31,85 € (per sota del SMI) |
–2,28 € (per sota del SMI) |
| Titulats universitaris | 19.728,98 € | +2.634,98 € | +188,21 € |
| Doctors/es | 21.328,63 € | +4.234,63 € | +302,47 € |
Què significa açò?
1. Determinades categories del personal de suport a la investigació (grups B, C1 i C2) queden per sota de l’SMI, fins i tot després de les actualitzacions.
Açò és jurídicament insostenible i socialment inacceptable. La diferència salarial és absolutament insuficient i no reconeix ni la qualificació ni la responsabilitat.
2. Les universitats públiques estan pagant menys de 200 euros mensuals per damunt de l’SMI a personal amb titulació universitària, i a penes 300 euros en el cas de doctorat.
Aquesta és la valoració real que es fa de les seues pròpies titulacions.
Quines conseqüències té?, la qualificació no es reconeix
- Pèrdua d’atractiu per a captar talent investigador.
- Fugida de personal qualificat.
- Precarització estructural del sistema universitari.
- Risc jurídic en el cas del personal en formació per situar-se per sota del SMI.
És moment de canviar les coses: actualment es negocia el IV conveni
En 2023, STEPV va decidir no signar el III Conveni precisament per aquest motiu: els salaris mínims garantits per al personal d’investigació eren insuficients i condemnaven el col·lectiu a una precarietat estructural.
Altres organitzacions sindicals (UGT, CCOO i CSIF) si que van acceptar aquestes taules salarials que proposaven les universitats públiques valencianes, inclosa la UPV.
Ara mateix estem negociant el IV conveni col·lectiu i STEPV exigeix:
- Els mateixos salaris, incloent-hi la carrera professional, per al personal de suport a la investigació que al PTGAS funcionari, perquè l’article 89.4 de la LOSU el reconeix com a PTGAS.
- Salaris dignes per al personal investigador pre i postdoctoral.
Negociar no és només signar un document. És garantir que el resultat siga digne i sostenible.
Per la dignitat del personal laboral.
