A la UPV, les dones investigadores cobren menys que els homes. No és una percepció ni una excepció puntual: és una desigualtat estructural, acreditada amb dades oficials de la pròpia universitat.

Un estudi preliminar d’STEPV basat en 3.119 contractes i addendes ho deixa clar: en 7 de cada 8 categories, el salari mitjà de les dones és inferior. De mitjana, cobren 135,62 € menys al mes, és a dir, prop de 1.900 € bruts menys a l’any. En les categories més altes, la diferència arriba als 428 € mensuals, quasi 6.000 € anuals.

La conclusió és incòmoda, però inqüestionable: la UPV paga mal al seu personal investigador, i a les dones encara pitjor.

Com volem que les xiquetes es dediquen a la ciència si saben que, quan arriben a la universitat, guanyaran menys que els seus companys?

Carta al rector

Mentre la universitat celebra el Dia de la Dona i la Xiqueta en la Ciència amb campanyes i actes institucionals, aquestes dades són públiques des de fa més d’un any. No s’ha fet res per corregir-les. No actuar també és una decisió política.

Per això, hem escrit al rector instant a una auditoria salarial amb perspectiva de gènere, transparència total i igual salari dins de cada categoria, sense excepcions ni discrecionalitat.

La igualtat no es commemora.

La igualtat es cobra.