STEPV ha optat per negociar la fase de memòria-entrevista davant la divisió d’opinions dins del col·lectiu, que dificulta l’èxit de mobilitzacions, i davant la possibilitat que l’administració publique la convocatòria sense concessions.
Un cop convocat, impugnar el procés seria complicat: només podria al·legar-se que aquests llocs no requereixen valoració específica, però aquest argument és feble, ja que tres de les cinc universitats públiques valencianes ja utilitzen processos similars (entrevista a la UV, memòria/entrevista a la UA i prova escrita a la UMH).
Per això, STEPV treballa per limitar els riscos d’aquesta fase, negociant:
• Que no es puga suspendre la memòria/entrevista, per evitar l’exclusió de persones amb millor puntuació en el barem.
• Que es reduïsca el pes d’aquesta fase, ja que 4 punts poden alterar de manera decisiva el resultat final.
• Que es limite el nombre de memòries a presentar, perquè fer-ne una per cada lloc pot ser dissuasiu i poc útil si no es coneix la unitat.
• Que la memòria siga única i anònima, per minimitzar possibles biaixos.
Negociar no és renunciar, sinó una estratègia per protegir els drets del personal davant un marc legal i institucional desfavorable.
