STEPV va assistir a l’acte electoral del candidat Pepe Capilla amb el personal d’investigació i li traslladàrem diverses reivindicacions. Poc després, en la reunió pactada amb el sindicat continuàrem parlant del col·lectiu.

La resposta del rector ha estat marcada per la manca de compromisos concrets i una constant dilució de responsabilitats.

Remuneracions del Personal d’Investigació (PI)

El primer punt que vam abordar va ser la precarietat salarial del personal d’investigació.

La primera reacció del rector és culpar a les convocatòries del Ministeri i la Generalitat. Quan centràrem la pregunta en les retribucions del personal indefinit o d’obra i servei d’activitats científic-tècniques, el rector no es responsabilitza d’haver signat un conveni col·lectiu que permet els salaris ridículs.

El company Rafa Blasco va denunciar la diferència abismal entre el personal de suport a la investigació funcionari i el laboral, on des del primer dia de treball hi ha una desigualtat salarial de més del doble, que al temps arriba a ser del triple.

El rector va reconéixer la injustícia, però va argumentar que pagar millor el personal significaria reduir els recursos per a la investigació.

El vicerector Montserrat va anar encara més enllà, traslladant la responsabilitat als treballadors i treballadores, afirmant que si es presenten a aquestes convocatòries ja coneixen les condicions, i als IPs que fixen els salaris.

Bretxa Salarial

Vam exposar els primers resultats d’un estudi sobre la bretxa salarial entre homes i dones del col·lectiu investigador, on les dones amb contractes d’investigadora distingida o Tècnica superior amb grau de doctor cobren, de mitjana, 200 € al mes menys que els seus homòlegs homes.

La reacció ha posat en evidència la manca de compromís de l’equip rectoral pel que fa a una implementació de polítiques d’igualtat.

El rector va justificar les diferències salarials per la diversitat d’àmbits (ciències, arts, etc.), precisament és eixe el context que cal corregir: les àrees més feminitzades solen tenir pitjors sous per motius estructurals de gènere. De fet, fa anys que la universitat impulsa accions per apropar les dones a les STEM, tot i que sembla que no tenen clar per què ho fan.

El vicerector Garcia Sabater va arribar a afirmar que observava una discriminació a la inversa, fet que va ser rebut amb incredulitat.

De pas, vam denunciar la insuficiència de recursos de la Unitat d’Igualtat, que tenim perquè ens obliga la LOSU, i que compta amb una sola persona per a la seua gestió.

 

Durant la reunió prèvia amb el col·lectiu, STEPV va preguntar que quan anava a pagar la UPV les quotes patronals i els endarreriments a les persones beneficiàries dels programes Margarita Salas i María Zambrano, el rector només va tirar-li la culpa a la convocatòria del Ministeri i va esquivar comprometre’s amb cap resposta.

En resum, el rector no troba cap problema amb els salaris del personal d’investigació i, per tant, no proposa cap solució a les necessitats del seu personal.