El passat 25 de setembre va entrar en vigor el Decret 136/2026 del Consell, pel qual s’aprova el nou Reglament de selecció, provisió de llocs de treball i mobilitat del personal funcionari.

Aquest decret té aplicació supletòria directa al PTGAS de les universitats públiques valencianes (Disposició Addicional Primera) en absència de normativa pròpia, per la qual cosa introdueix canvis molt significatius que afecten directament la nostra carrera professional, la selecció i els nostres drets laborals.

Aquestes novetats són:

Interinitat i Selecció Temporal: Més drets i preferència per a la millora d’ocupació

  • Consolidació del Grau Personal per al personal interí: El personal funcionari interí adquireix i consolida el grau personal en igualtat de condicions que el personal de carrera.
  • Com cobrir els llocs que no siguen de categoria d’entrada (aquells que tenen un Complement de Destinació més alt):
  • Per Millora d’Ocupació com a opció preferent.
  • Amb funcionariat interí una vegada oferit i no cobert en concurs, comissió de servei o millora d’ocupació. Aquesta no és una novetat, però l’anterior vicegerent es negava a aplicar–lo.

Provisió de Llocs i Mobilitat: Més garanties i límit a l’arbitrarietat

  • Límit de 2 anys a les Comissions de Servei Ordinàries: Obligació d’incloure la plaça vacant en la següent OEP o concurs de provisió.
  • Protecció legal reforçada en cessaments: Es prohibeix el cessament o remoció del personal en situació d’embaràs, permisos de maternitat/paternitat, o que siga víctima de violència de gènere, violència sexual o terrorisme (excepte causa objectiva acreditada).
  • Canvi de lloc per motius de salut: Es regula detalladament el procediment per a l’adaptació o canvi de lloc de treball per raons de salut o rehabilitació, incloent-hi expressament la seua tramitació per al personal funcionari interí.

Processos Selectius i Promoció Interna

  • Prioritat de l’Oposició: Es reserva obligatòriament almenys el 50% dels llocs de l’OEP anual per a aquest sistema.
  • Reserva per a Promoció Interna: Es fixa una reserva d’almenys el 40% de les vacants convocades a oposició o concurs-oposició per a la promoció interna.

Nous Òrgans Especialitzats

  • Comissió Permanent de Selecció (CPS): Es crea com a òrgan tècnic especialitzat i permanent per a executar determinats processos selectius, garantint l’homogeneïtat de criteris. Aquesta és una petició que STEPV volia incloure en la normativa CAL per a la regulació dels processos selectius de la UPV, i que la vicegerència “no veia”
  • Comissió d’Estudi de la Discapacitat: S’encarrega de dictaminar sobre l’adaptació de llocs de treball, la idoneïtat de vacants en torns de reserva i les mesures de mobilitat forçosa que afecten aquest col·lectiu.

I ara què?

Ara el contingut d’aquest decret és exigible sempre que la UPV no tinga una norma pròpia. Així, les circumstàncies són propícies per a;

  • Regular la cobertura de llocs de nivell superior al d’entrada per personal funcionari interí.
  • Recuperar un procediment de concessió de Comissions de Servei
  • Fer plans d’adaptació per preservar la salut dels treballs físicament més exigents (granges, hivernacles, Escoleta Infantil, etc.).
  • Recuperar la promoció en places barrades, que garantisca una promoció d’auxiliars de serveis, oficials de segon d’esports, el personal dels laboratoris, caps d’unitat, llocs tècnics…

Ara és bon moment de comprovar la nova etapa d’enteniment i acords que ha promés el rector Capilla.