Cada 8 de març, l’Equip de Govern de la UPV s’afanya a fer declaracions institucionals proclamant el seu compromís amb la igualtat. I després arriba el 9 de març.
Però des de l’STEPV ho tenim clar: la igualtat efectiva no és una qüestió de retòrica, sinó de decisions polítiques i pressupostàries.
Les dades que incomoden
Estructures de Govern: Molt Masculinitzades
En el màxim òrgan de govern de la UPV, dos de cada tres membres són homes: 43 homes davant de 22 dones.
Només en el col·lectiu del PTGAS es compensa aquesta desproporció, gràcies a les 4 representants d’STEPV-Més UPV.
Només tenim un 21% de directores de centres, 22% de directores d’instituts, 25% de directores de centres d’investigació, 38% de directores de departaments. De nou només en el cas del PTGAS es trova que hi ha un 47% de dones caps d’àrees i serveis.
Escletxa salarial en la investigació: No han fet res!
El salari mitjà de les dones és inferior.
Les investigadores cobren 135,62 € menys al mes de mitjana, prop de 1.900 € bruts menys a l’any.
En les categories més altes, la diferència arriba als 428 € mensuals, quasi 6.000 € anuals.
Hem enviat aquestes dades a rectorat… NO HAN FET RES!
Una Unitat d’Igualtat sense recursos: El pressupost revela les prioritats reals.
La Unitat d’Igualtat de la UPV està clarament infradotada.
Actualment, la unitat compta amb una sola persona. Per comparar, en la Universitat de València el servei equivalent està integrat per 6 professionals.
La igualtat no es commemora
La igualtat es practica en la nòmina, en els criteris de promoció, en la composició dels òrgans de govern i en una conciliació real que no penalitze les trajectòries professionals.
