L’Acord Marc per a una Administració del Segle XXI ha obert la porta a la recuperació de la jornada de 35 hores, però ho ha fet sense eliminar la Taxa de Reposició. Això suposa una limitació per incrementar les plantilles o dit d’altra forma, fer el mateix treball en menys temps.
Per a evitar que la nova jornada acabe transformant un dret en una autoexplotació, STEPV presenta una proposta que implementa mecanismes de viabilitat tècnica i reducció de la burocràcia per evitar que es degrade el servei i la nostra salut.
Reivindicacions concretes:
• Reducció lineal i universal: 35 hores reals (7 h/dia) i 32,5 hores per a jornades sense exclusiva.
• Blindatge del Pla Concilia: La reducció s’aplica sobre la jornada base actual, sense absorbir els drets ja conquistats.
• Pla de Viabilitat: Estudi de càrregues de treball i eliminació de burocràcia per a fer real la reducció.
No demanem treballar menys, proposem cobrar en temps el que no se’ns ha pagat en diners
Des de 2007, el personal de la UPV ha patit una pèrdua de poder adquisitiu acumulada del 17,4% (algunes fonts la calculen en més del 20%). Davant la impossibilitat legal de recuperar aquest salari de forma immediata, la jornada de 35 hores és l’única via per a començar a saldar aquest deute històric.
Les 35 hores a la UPV
La Mesa de Negociació es reunirà el 3 de març per començar a negociar la implantació de la jornada de 35 hores. STEPV presenta una proposta que busca evitar que la UPV siga l’última a aplicar aquest dret o que ho faça amb models “fallits” com els de la UA/UJI /UMH que no faciliten la conciliació real.
Si la universitat exigeix excel·lència, ha de garantir dignitat.
