Edadisme en l’oferta de contractació al nou campus UPV–Beihang
Per molt que siga estratègica la presència de la UPV a la Xina, ens preocupa profundament que, sota el discurs de la internacionalització, es diluïsquen els drets laborals i acadèmics que hem conquerit. Alinear-se institucionalment amb un règim autoritari comporta riscos evidents, i resulta difícil establir col·laboracions estructurals sense acabar assumint, ni que siga parcialment, les seues pràctiques i criteris.
La primera prova és l’oferta de contractació vinculada al nou campus UPV–Beihang. Es tracta de places postdoctorals i docents per a treballar en centres conjunts a la Xina, amb contractes sota legislació xinesa amb límits d’edat explícits per a accedir als llocs. Entre els 28 i els 40 anys, de màxim, segons la categoria acadèmica.
En Europa això seria il·legal
Aquests límits d’edat són il·legals i discriminatoris segons la legislació espanyola i europea, però es presenten com a acceptables perquè el contracte no es regeix pel nostre marc legal. Això implica que una universitat pública europea participa en un esquema de contractació que vulnera principis bàsics d’igualtat, escudant-se en què la vulneració ocorre fora del nostre territori.
Ens posem a disposició per posar límits clars i transparents
Ja hem traslladat aquesta preocupació al Rectorat on expliquem que no estem davant d’un detall tècnic menor, sinó d’un precedent institucional. Si acceptem la discriminació per edat hui, demà què acceptarem?
Internacionalitzar no pot significar renunciar als nostres principis.
