La direcció de recursos humans de la UPV, amb la connivència necessària del rector Capilla, ha aplicat un procediment fosc que facilita l’arribada de més personal “idoni” mitjançant les borses de la GVA i, en opinió d’STEPV, significa ometre amb intenció la normativa pròpia de gestió de borses.
La normativa de gestió de borses de la UPV és de 2008. En 2022 estava a punt de ser modificada, però van arribar els canvis a recursos humans i es va paralitzar la negociació sense que mai l’hagen représ seriosament.
El procediment de la normativa és:
1r. Utilitzar la borsa principal d’oposicions.
2n. Convocatòria de borsa complementària.
3r. Convocatòria extraordinària amb LABORA, prèvia negociació sindical.
4t. Reobertura de borses antigues, prèvia negociació sindical.
L’Administració ha obviat tots aquests procediments i ha optat per una via unilateral:
- Anunci Opac: Publicació d’un anunci al web de la GVA sol·licitant la cessió de dades de les borses de la Generalitat (cos d’Advocacia).
- Mecanisme Fosc: Els aspirants interessats han de llegir l’anunci i contactar directament amb Vicegerència, trencant la cadena de transparència.
A més a més, l’administració no ha negociat amb les organitzacions sindicals, ni les ha informades fins que ja s’ha produït el primer nomenament. No sabem quantes persones s’han apuntat i que la crida es faça amb l’ordre de prelació de la Generalitat és una qüestió de fe.
I mentre, la direcció de recursos humans i la gerència actuen sense respecte a les normes, el rector Capilla ho permet.
STEPV ja ha presentat recurs a aquesta maniobra, i vos donarem tota la informació en la pròxima assemblea del dia 13 de novembre.
