Com que ja s’apropa el mes de juny, us recordem alguns aspectes relacionats amb la reducció de jornada.
A tindre en compte:
• Si et redueixes les vesprades, recorda que dimarts 24 de juny és festiu i si aquest dia és el de la teua vesprada, no cal posar eixa setmana en la reducció.
• Si tens previst agafar qualsevol dia d’assumptes propis en el dia de la vesprada, eixa setmana tampoc caldrà demanar la reducció.
• Si optes per la reducció parcial, agafant 9 vesprades/matins tindràs 3 dies per a gaudir fins a final d’any.
• Cada 3 vesprades l’aplicació descompta 1 dia.
Vacances anuals:
Enguany el mes d’agost compta amb 20 dies hàbils, per tant, el personal que gaudisca les vacances durant aquest mes, disposarà de 2 dies addicionals per completar els 22 dies que corresponen i que es podran gaudir fins al 31 de desembre.
Per a qualsevol aclariment, estem a la teua disposició.
| Període | De l’1 de juny al 15 de setembre (ambdós inclosos). |
| Reducció total | 42,5 hores. |
| Límit diari de reducció | Màxim 1 hora per dia. |
| Opció jornada temps complet | Possibilitat de reduir 2,5 hores en la jornada de matí o vesprada. |
| Serveis amb atenció al públic de vesprada | Caldrà organitzar torns perquè tot el personal puga gaudir la reducció. |
| Acumulació d’hores per no reducció de jornada o reducció parcial | Es poden acumular hores en jornades completes per gaudir-les des de l’1 de juny fins a final d’any (màxim 6 dies). |
| Compatibilitat | Compatible i acumulable amb altres reduccions ja concedides. |
| Franja de permanència obligatòria | Les hores reduïdes han de gaudir-se fora d’aquesta franja, excepte casos excepcionals (ex. auxiliars de servei). |
