L’administració de la UPV ha encetat la negociació de la normativa de borses amb una premissa: estalviar-se feina burocràtica retallant drets i garanties.

Des d’STEPV ho tenim clar: és perfectament possible aconseguir un procediment àgil sense triturar els drets del personal interí. A continuació, vos mostrem la distància que ens separa de l’administració.

Què vol l’administració (model de retallades)

Què defensa STEPV (model de garanties)

Càstig laboral: Penalització de 6 mesos si rebutges un nomenament de manera injustificada

Proporcionalitat: Penalització de només 3 mesos.

Accés a vacant limitat: No ofereixen les noves vacants al personal interí per substitució, programa o acumulació.

Garanties d’un millor nomenament: possibilitat d’obtindre una vacant quant tens altres nomenaments previsiblement més curts.

Conciliació restringida: Permetre els canvis de lloc de treball només en cas de jornades especials.

Garanties de conciliació: Permetre els canvis de lloc en jornades especials, i canvis de torn.

Discriminació de gènere i salut: Desactivar de la borsa a persones en incapacitat temporal, embaràs de risc o permís de paternitat/maternitat.

Protecció social: Resolució per a ajornar el nomenament sense perdre el lloc, cobrint la plaça amb una substitució.

Caducitat amb pèrdua de drets: Que les borses caduquen automàticament als 5 anys.

Estabilitat: Les borses només han de caducar si es convoca una nova oposició.

Bloqueig a la millora laboral: Obligació de quedar-se 12 mesos en el lloc nomenat, impedint optar a altres borses millors.

Llibertat d’elecció: Cap obligació de romandre si és el teu torn en una borsa que t’interessa més.

Retallada d’opcions: Limitar a un màxim de 3 les borses on pots estar inscrit.

Respecte als teus mèrits: Permetre estar en totes les borses que et corresponguen per dret.

Inflexibilitat geogràfica: Sense un model per campus.

Conciliació real: Triar campus preferent i que rebutjar crides en altres campus sense penalització.

El nostre límit: La teua dignitat

L’eficiència de l’administració no es pot finançar amb el llast dels drets dels interins. STEPV no acceptarà cap normativa que convertisca la gestió de les borses en una trampa per al personal.

Defensar les teues garanties és la nostra prioritat.