La administración de la UPV ha iniciado la negociación de la normativa de bolsas con una premisa: ahorrarse trabajo burocrático recortando derechos y garantías.

Desde STEPV lo tenemos claro: es perfectamente posible conseguir un procedimiento ágil sin triturar los derechos del personal interino. A continuación, os mostramos la distancia que nos separa de la administración.

Qué quiere la administración (modelo de recortes)

Qué defiende STEPV (modelo de garantías)

Castigo laboral: Penalización de 6 meses si rechazas un nombramiento de manera injustificada.

Proporcionalidad: Penalización de solo 3 meses.

Acceso a vacante limitado: No ofrecen las nuevas vacantes al personal interino por sustitución, programa o acumulación.

Garantías de un mejor nombramiento: posibilidad de obtener una vacante cuando tienes otros nombramientos previsiblemente más cortos.

Conciliación restringida: Permitir los cambios de puesto de trabajo solo en caso de jornadas especiales.

Garantías de conciliación: Permitir los cambios de puesto en jornadas especiales y cambios de turno.

Discriminación de género y salud: Desactivar de la bolsa a personas en incapacidad temporal, embarazo de riesgo o permiso de paternidad/maternidad.

Protección social: Resolución para aplazar el nombramiento sin perder el puesto, cubriendo la plaza con una sustitución.

Caducidad con pérdida de derechos: Que las bolsas caduquen automáticamente a los 5 años.

Estabilidad: Las bolsas solo deben caducar si se convoca una nueva oposición.

Bloqueo a la mejora laboral: Obligación de quedarse 12 meses en el puesto adjudicado, impidiendo optar a otras bolsas mejores.

Libertad de elección: Ninguna obligación de permanecer si es tu turno en una bolsa que te interesa más.

Recorte de opciones: Limitar a un máximo de 3 las bolsas donde puedes estar inscrito.

Respeto a tus méritos: Permitir estar en todas las bolsas que te correspondan por derecho.

Inflexibilidad geográfica: Sin un modelo por campus.

Conciliación real: Elegir campus preferente y poder rechazar llamadas en otros campus sin penalización.

Nuestro límite: Tu dignidad

La eficiencia de la administración no se puede financiar con el lastre de los derechos del personal interino. STEPV no aceptará ninguna normativa que convierta la gestión de las bolsas en una trampa para el personal.

Defender tus garantías es nuestra prioridad.