En l’assemblea del passat dimecres, vos vàrem explicar la intenció de l’administració, d’incloure una memòria i una exposició de la mateixa en el concurs per cobrir els llocs de cap d’unitat.

Les característiques de la proposta de l’administració són:

  • Es valora amb 4 punts (addicionals als de l’actual barem), i elimina del concurs si no obtens, almenys, 2 punts.
  • La memòria es presenta amb la sol·licitud, i tindrà una extensió màxima de 20 cares A4.
  • La memòria consistirà en una anàlisi del lloc, les seus característiques, condicions i mitjans necessaris, propostes de millora i altres qüestions relacionades amb les funcions del lloc de treball.

Malgrat l’oposició de tots els sindicats, la intenció de l’administració és dur endavant aquesta mesura perquè diu que “millorarà el reclutament”. Els sindicats argumentàrem en la mesa de negociació que presentar i defensar una memòria és exagerat per a llocs de treball del grup C1, i, a més, que no és el moment de canviar el barem just abans de convocar.

Al nostre entendre, la mesura té una doble funció, permetre una selecció de personal més subjectiva i dissuadir a moltes persones a presentar-se a moltes places, pel treball que significaria. A més, farà que el concurs s’eternitze encara més d’allò que ja és habitual a la nostra UPV.

Les opcions d’STEPV són dues:

  • No entrar a negociar implicaria, previsiblement, que l’administració ho implantara tal com ho ha proposat i sense cap acord. En aquest cas, l’única possibilitat d’evitar-ne l’aplicació seria mitjançant la mobilització i que el rector ordenara la retirada d’aquesta memòria.
  • Intentar negociar les condicions en les quals caldria presentar la memòria per a minimitzar el seu impacte.

Aquesta negociació no suposaria canviar res de l’actual barem, únicament de l’afegitó de la memòria. Els elements en els quals, a priori, podríem modular la proposta de l’administració són:

  • La puntuació total d’aquesta memòria, i que no siga eliminatòria.
  • El moment de presentar la memòria, pot ser una vegada conegudes les puntuacions (qui pense que no té oportunitat no la faria).
  • El moment d’avaluar-la (com a alternativa al punt anterior), que pot ser abans de conéixer la puntuació perquè les valoracions de les entrevistes no s’ajusten a “les necessitats” de certs candidats.
  • La composició dels tribunals, podríem intentar que tot el tribunal estiguera format per persones alienes a aquesta universitat que no coneguen a les persones aspirants.
  • El contingut de la memòria, que podria ser única per a totes les places, o per àrees per minimitzar el nombre de memòries a presentar.
  • Eliminar l’entrevista i anonimitzar les memòries perquè garantir l’objectivitat.
  • Eliminar la memòria (com a alternativa a l’anterior), i deixar només una entrevista i així almenys no hauríem de fer tantes memòries.

En STEPV hem obert una enquesta, que trobaràs aquí, perquè ens dones la teua opinió de què hem de fer.

També quedem a la teua disposició per aclarir dubtes i acceptar suggeriments mitjançant el correu electrònic del sindicat.

Continuarem informant.