Des de l’arribada de l’actual rector al govern en 2021, els processos de selecció i promoció del PTGAS han entrat en una fase de paràlisi i degradació absoluta. Mentrestant, els mateixos processos en la nostra universitat, quan de PDI es tracta, gaudeixen d’una agilitat envejable.

STEPV diu prou. Hem presentat un requeriment formal al rector per a denunciar una situació que ja és insostenible:

  • Pèrdua de 4 places d’A1 administració general de l’OOP 2022 per negligència, en haver-les deixat caducar per no convocar-les en 3 anys.
  • Processos en el “llimbs” sense llistes d’admesos i exclosos després de tres, quatre o fins a cinc anys des que les persones interessades pagaren la seua instància.
  • Discriminació estructural, mentre el PDI promociona el mateix ano que s’acredita i aquests processos es resolen en pocs mesos, la promoció del PTGAS ja no suposa el 40% de l’OOP, com en la Generalitat o com feia el rector Mora, i, a més, part de l’escassa oferta es deixa morir.
  • L’equip del rector afirma en mesa negociadora que “no existeix cap problema” en no fer oferta específica de promoció en places barrades, com fa la UV o la UA, i per tant no estan disposats a donar cap solució. Per a ells no és un problema; per a les persones que fan la feina cada dia, sí.

No som personal de segona.

STEPV ha instat al rector a depurar responsabilitats per la pèrdua de places, a activar de forma immediata els processos paralitzats i a crear un grup de treball per a desbloquejar la situació de les places barrades.

Us recordem la campanya que estem duent a terme des d’STEPV contra les polítiques de recursos humans del rector Capilla amb el PTGAS, i us convidem a lluir el llacet i participar en les protestes, perquè la dignitat de la plantilla no és negociable.

Més promoció i menys col·locació a dit!