La negociación del IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas ha entrado en una fase decisiva. Las Universidades pretenden consolidar una figura inexistente en la LOSU: el Personal Técnico de Gestión y de Apoyo a la Investigación.
Desde STEPV advertimos: la Ley Orgánica del Sistema Universitario (LOSU), en su artículo 81.4, es clara. Todo el personal que realiza funciones de soporte, gestión y administración es PTGAS. Utilizar la excusa del contrato de actividades Científico-Técnicas de la Ley de la Ciencia para inventarse un colectivo de trabajadores no regulado en LOSU lo entendemos como un fraude de clasificación funcional.
¿PTGAS o PTGAI? He aquí la cuestión
¿Por qué las universidades tienen tanto interés en no llamarles PTGAS? La respuesta no es administrativa, es económica:
- Bloqueo de la Carrera Profesional: El PTGAS (funcionario) está dentro del ámbito de aplicación de la carrera profesional. El PTGAI no, quedaréis excluido del sistema.
- Inestabilidad salarial: El PTGAS tiene tablas salariales homogéneas, el PTGAI tendrá unos mínimos ridículos en el Convenio.
- Invisibilidad funcional: Las funciones del PTGAS son valoradas en las oposiciones de puestos funcionariales, las de PTGAI no.
STEPV ha mantenido una posición firme en la mesa de negociación: no aceptaremos un convenio que invente categorías de segunda. Es el momento de dignificar el trabajo del personal contratado en líneas y proyectos que no es investigador.
STEPV defiende que vuestra realidad es estructural y no coyuntural. La negociación se reanuda en mayo y nuestra presión determinará si es PTGAS con derechos o PTGAI precarios.
EXIGIMOS
- Clasificación como PTGAS Laboral: Reconocimiento pleno según la LOSU.
- Equiparación Salarial Real: Igual salario que el personal funcionario con funciones equivalentes.
