Ayer explicábamos que nuestra productividad no se mide por el trabajo que hacemos, sino por las encuestas de satisfacción de la unidad a la que estamos adscritos. Pero el sistema aún esconde otra perversión: puedes mejorar los resultados y acabar cobrando menos. Capítulo 2. La perversión del «juego de suma cero»: ¿somos el burro que [...]
El 28 de septiembre se celebró la Mesa General de Negociación de la UPV, con una agenda centrada en la presentación oficial del Subdirector de Recursos Humanos y Organización y del Jefe de Servicio de la PTGAS. Las siguientes negociaciones: la excusa de las elecciones Aunque la agenda incluía un punto sobre calendarios y otro [...]
Un mecanismo excepcional repetido dos veces Hace un año, la UPV utilizó un mecanismo excepcional, llamado enriquecimiento injusto, para pagar cerca de 50.000 euros a un despacho de abogados por los trámites relacionados con el proyecto China. Se trata de una figura que permite reconocer y pagar unos servicios ya prestados, todo y que no [...]
La negociación sobre el baremo que debe aplicar-se al proceso de estabilización extraordinaria del profesorado asociado —en aplicación directa de los mandatos de la LOSU— ha finalizado en la UPV con un acuerdo firme en la Mesa de Negociación. El acuerdo ha contado con el voto favorable de STEPV y de UGT, lo que representa más del 70% [...]
La mesa de negociación ha comenzado a abordar el baremo que deberá servir para estabilizar nuestro profesorado asociado. El vicerrector ha confirmado que cumplirá con la petición de STEPV de sacar a concurso las 515 plazas actuales de profesorado asociado (no indefinido o pre-LOSU). Así, la estabilización del profesorado asociado en la UPV se hará sin expulsar a ningún [...]
Como ya hemos explicado en diversas ocasiones, desde STEPV hemos conseguido situar la calendarización de los procesos selectivos en el centro del debate. Lo hicimos con la presentación de la Norma CAL. Fruto de aquella presión y de la movilización del PTGAS se creó el grupo CAL. ¡Novedades CAL! En la mesa de negociación de hoy se [...]
La Administración ha convocado la Mesa General de Negociación para tratar la jornada de 35 horas a solicitud de UGT. Sin embargo, la sesión ha servido más para señalar la falta de previsión de aquellos que subscribieron hace menos de un mes un calendario de negociación sin incluir este punto, que para avanzar realmente. Si le sumamos [...]
Seis de los siete representantes del PTGAS (los de STEPV) han ejercido un derecho reglamentario de incluir un punto en el orden del día del Consejo de Gobierno. El Rectorado ha respondido con silencio y aplazamiento. Y el silencio no es neutral: es bloqueo. La propuesta se registró con 14 días de antelación y con solo tres páginas [...]
El acuerdo marco para una Administración del Siglo XXI ha abierto la puerta a la recuperación de la jornada de 35 horas, pero lo ha hecho sin eliminar la Tasa de Reposición. Esto supone una limitación para incrementar las plantillas o dicho de otra forma, hacer el mismo trabajo en menos tiempo. Para evitar que la nueva jornada acabe transformando [...]
El Acuerdo Marco para una Administración del Siglo XXI ha abierto la puerta a la recuperación de la jornada de 35 horas, pero reducir horas de "despacho" sin tocar las de “pizarra” es un brindis al sol para el PDI. La implantación debe ser integral según el espíritu de la LOSU y los acuerdos de modernización. La administración [...]