En el Consejo de Gobierno celebrado recientemente, STEPV volvió a plantear la necesidad de ampliar la plantilla destinada a las políticas de igualdad Como hemos denunciado reiteradamente, nuestra universidad se encuentra a la cola de las universidades públicas valencianas en cuanto a los recursos humanos dedicados a este ámbito.
Por este motivo, STEPV ha condicionado su voto al nuevo Plan de Igualdad a una exigencia clara: que un plan de mínimos vaya acompañado, al menos, de más recursos y mejores condiciones para poder hacerlo efectivo. Esta posición ya ha sido defendida tanto en la Mesa General de Negociación como en el Consejo de Gobierno.
La respuesta de la vicerrectora fue calificar esta condición, literalmente, de “chantaje”.
Desde STEPV consideramos esta valoración profundamente inaceptable. Pedir más personal para garantizar derechos, mejorar la atención y hacer efectivas las políticas de igualdad no es chantaje: es una reivindicación legítima, necesaria y responsable.
Paralelamente, en redes sociales
En un vídeo publicado en nuestra cuenta de Instagram, STEPV hacía un alegato en el mismo sentido. Algunas de las respuestas recibidas muestran, lamentablemente, que aún queda mucho por hacer.
Comentarios que se refieren a las mujeres como “charos”, que afirman que tienen “500 veces más derechos que los hombres” o que acaban calificando a los sindicatos de “cucarachas sociales” dibujan un panorama triste. Pero también confirman una evidencia: las políticas de igualdad son más necesarias que nunca.
Todavía falta mucho. Muchísimo.
Y precisamente por eso, STEPV continuará defendiendo la ampliación de la plantilla de igualdad.
¿Te interesa este tema? Pues hablaremos de esto y mucho más en el próximo video del Consell de Govern con Sento Julià… ¡paciencia!
