La administración ha convocado la mesa de y PI, que se reunirá el próximo miércoles 11 de mayo, para acordar la Oferta Pública de Empleo extraordinaria de estabilización.
Durante las últimas semanas, STEPV y la administración han cruzado información para que la oferta sea la más grande posible, y así llevar a la mesa mucho trabajo avanzado.
A pesar de que tenemos diferencias en algunas plazas, la oferta podría incluir de 25 a 50 plazas, que se sumarían a las 40 que pertenecen a otros procesos de estabilización y todavía no han sido convocadas.
Personal laboral del capítulo VI
La administración no se ha pronunciado sobre las plazas con funciones estructurales que le hemos remitido, que pensamos que tendrían que estar incluidas en el proceso de estabilización. Pero la administración parece más inclinada para mantener el personal laboral con contratos indefinidos.
Los contratos indefinidos no solucionan la precariedad de las trabajadoras y los trabajadores, de per se. Hay que conseguir que el personal contratado tenga las mismas condiciones, laborales y salariales, que el personal funcionario si llevan a cabo unas funciones similares.
Los baremos
STEPV ha redactado una propuesta de baremos que inlcuye toda la experiencia laboral, y que no significa un giro radical de los baremos que han ido utilizándose en los procesos selectivos a la UPV, puesto que muchas personas se han basado en ellos para configurar su currículum de méritos.
En este enlace puedes leer la propuesta de STEPV, y hacernos cualquier observación o sugerencia para mejorar el contenido.
Continuaremos informando.
