A raíz del correo en el que os explicábamos las novedades del nuevo decreto que desarrolla la Ley de Función Pública Valenciana, de aplicación al PTGAS en lo que la UPV no haya reglamentado, hemos recibido numerosas consultas y dudas.
Las dos cuestiones principales son:
- Consolidación del grado personal como personal interino: Hemos preparado un documento que responde a las preguntas formuladas y que puedes leer aquí
- Cobertura de puestos con nivel superior al de entrada en la Escala:
- En primer lugar, el puesto se ha de ofertar al personal funcionario de carrera de esa escala, mediante concurso (si es vacante) o en comisión de servicios (si tiene titular con reserva de puesto o es urgente su cobertura).
- En caso de quedar desierto en estos procesos de provisión, se oferta a las personas que conforman la bolsa de trabajo, dando prioridad al nombramiento por mejora de empleo (es decir, a la persona que, siendo funcionaria de carrera de otra escala de la UPV, ocupe el primer puesto de llamada en la bolsa).
- Agotada la posibilidad del nombramiento por mejora de empleo, se procede a cubrir el puesto por el nombramiento de personal funcionario interino, llamando a la persona que ocupe el primer puesto disponible en la bolsa.
Es necesario recordar que esta es la solución que STEPV planteo a la Gerencia para cubrir, por ejemplo, los puestos administrativos de nivel 21 o 19 no cubiertos por comisiones de servicio, pero la anterior vicegerencia prefirió la política de recortes: amortizarlos y crear nuevos puestos del nivel 17.
Ahora, con una nueva vicegerencia y un nuevo decreto, tal vez comencemos el anunciado cambio de rumbo.
Quedamos a vuestra disposición para resolver cualquier duda que os genere el nuevo decreto… o el nuevo equipo de recursos humanos.
