Ya hemos visto que el complemento no evalúa nuestro trabajo individual y que, incluso cuando una unidad mejora los resultados, podemos acabar cobrando menos.
Hoy nos centramos en otra desigualdad: la misma valoración no se traduce en la misma cantidad para todos.
Capítulo 3. La banca siempre gana
Las encuestas de satisfacción determinan el resultado de la unidad, pero el importe que percibe cada persona también está condicionada por su posición jerárquica.
Si las encuestas van bien y la unidad distribuye más dinero, el jefe o jefa cobra más que tú.
¿Y si las encuestas salen mal y la cantidad se reduce? El jefe o jefa sigue ganando más que tú.
En otras palabras, el sistema asocia parte de la «productividad» con el estatus jerárquico, no necesariamente con el trabajo realmente realizado.
La pregunta es inevitable: si se valora la satisfacción con el trabajo de toda una unidad, ¿por qué debería la jerarquía determinar cuánto gana cada una?
En resumen, la banca siempre gana.
Y tú, ¿crees que es justo que el puesto tenga más peso en la nómina que esfuerzo y dedicación?
Mañana, capítulo 4: Si te vas de baja médica, ¿quién se queda con el dinero que te descuentan?
De STEPV queremos conocer tu opinión sobre el sistema y qué mejoras aportarías.
Capítulos anteriores: Capítulo 1 · Capítulo 2.
