En el último Consejo de Gobierno de la UPV, desde la representación de STEPV, volvimos a llevar al debate la profunda indignación generada por la cláusula incorporada unilateralmente en las últimas convocatorias de oposición del PTGAS. Un texto que literalmente dicta:
«Dado que estas no son funciones permanentes ni estructurales… no se valorará la experiencia en el trabajo del personal laboral de investigación no de plantilla…»
Y que significa, de facto, la imposibilidad de que el personal temporal pueda competir en igualdad de condiciones en las oposiciones a personal funcionario, porque la universidad valora la experiencia adquirida en cualquier empresa o administración externa, pero no el trabajo realizado en nuestra propia institución por el personal que realiza, día a día, las mismas tareas. Este «párrafo de vergüenza» es una falta de respeto inaceptable.
La gran contradicción:
En respuesta a nuestra queja, el Gerente alegó razones legales para diferenciar entre el Capítulo I (funcionarios públicos) y el Capítulo VI (laboral). Sin embargo, tuvo que reconocer públicamente un hecho indiscutible: hay personal del Capítulo VI desempeñando exactamente las mismas funciones que el personal de plantilla.
Ante esta evidencia, el Gerente prometió «darle una vuelta» dentro del margen interno de maniobra, así como revisar baremaciones y canalizar mejoras a través del convenio colectivo. Por el momento, las propuestas reales de la UPV no han ido en esta línea, pero desde STEPV recogemos sus palabras como un firme compromiso que le recordaremos puntualmente.
Nuestras exigencias y próximos pasos
Desde STEPV no pararemos hasta eliminar el párrafo de la vergüenza de todas las nuevas convocatorias del PTGAS. Si la propia Gerencia admite que las funciones son idénticas, ¿por qué mantenerlo?
Seguiremos muy atentos a esta vía de negociación anunciada por la Gerencia, pero somos muy claros: no descartamos convocar asambleas y movilizaciones, porque con la dignidad del PTGAS laboral temporal no se juega.
