STEPV votó en contra de la Oferta de Empleo Público porque no incluye nuestras propuestas de mejora de los criterios generales de las convocatorias de selección:

– Delimitación del número de temas por subgrupo de titulación.

– Definición de los temas comunes, que no se incluirían en las promociones internas.

– Definición del tipo de pruebas según los subgrupos de titulación y el tipo de administración, para evitar sorpresas que ya hemos tenido en algunas convocatorias.

– Único criterio de tratamiento de las normas y leyes que cambian entre la publicación y el examen.

– Creación de órganos técnicos de selección para ayudar a agilizar los procesos selectivos, a estas alturas eternos.

– Acreditación de conocimientos de valenciano.

Ante una OEP cada vez más encorsetada por la ley, en la que hay que incluir, por orden de antigüedad del nombramiento, los puestos ocupados por personal interino, STEPV encontró la oportunidad de llevar adelante la parte de su programa electoral que habla de la simplificación y racionalización de los procesos selectivos.

UGT y CSIF bloquean la mejora de los criterios generales

Esta vez el problema no estuvo en la administración que aceptó casi todas las propuestas de STEPV, sino en la oposición de los sindicatos CSIF, por estar en contra de la verificación de conocimientos de valenciano, y UGT para dinamitar la propuesta de STEPV. Lo que provocó que la administración retirara todas estas mejoras y volviera a los, prácticamente inexistentes, criterios actuales.

De la OEP aprobada destacamos que, por iniciativa de CCOO y con el apoyo de STEPV, se ampliará en 4 el número de plazas ofrecidas en la convocatoria de estabilización de personal administrativo por concurso (2022/P/FC/C/11) en aplicación del Real decreto ley 5/2023.

Criterios de progresión en la carrera profesional y calendario laboral

También, se aprobó con el voto favorable de STEPV, los criterios de progresión en la carrera profesional del PAS, con los cuales será suficiente hacer cada año el curso general de formación que lanza la Universidad para poder progresar.

Por último, se aprobó el calendario laboral del año 2024, que puedes leer aquí. La propuesta de calendario de STEPV, la cual incluía regular las lagunas del Pla Concilia, ha provocado que por fin haya fecha para la comisión de seguimiento del Pla Concilia que todos los sindicatos reclamábamos desde hace 18 meses.