STEPV se ha reunido con el nuevo vicegerente de Recursos Humanos y le ha trasladado su agenda de trabajo, con asuntos pendientes que necesitan respuesta.
La normativa de bolsas no puede esperar
La normativa de bolsas es una de las prioridades. No puede continuar aplazándose.
Si la Vicegerencia está dispuesta a recibir una propuesta sindical, STEPV tomará la iniciativa y buscará, con el resto de sindicatos, una propuesta que permita cerrar definitivamente este tema.
Negociación de bolsas en la UPV: más agilidad no puede significar menos derechos .
Seguridad y salud laboral
También hemos insistido en que la seguridad y la salud laboral deben ser una prioridad real.
La Universidad tiene actuaciones pendientes y espacios que hay que evaluar, especialmente los edificios prefabricados donde trabaja parte del personal informático.
Otras cuestiones pendientes
Durante la reunión también se han tratado la situación grupo CAL , la definición de escalas, funciones y accesos en la RLT, los complementos de inglés, peligrosidad y penosidad , la promoción interna, incluyendo la necesidad de que vuelvan las promociones en plazas barradas y los horarios especiales.
Buena interlocución. Ahora, hechos.
La interlocución ha sido positiva. El nuevo vicegerente ha escuchado y ha tomado nota.
Ahora hay que ver si esta disposición se traduce en decisiones.
Porque tenemos experiencia saben que tomar nota no es actuar.
