La importància de dir NO: El Tribunal Suprem reconeix el dret dels interins a la carrera professional

El Tribunal Suprem, en data 8 de març, inadmet el recurs de la Generalitat confirmant la sentència del Tribunal Superior de Justícia de la Comunitat Valenciana que declara la nul·litat dels articles 1, 3, 5, 7 i 18 així com les disposicions addicionals primera i segona i la disposició transitòria primera, mentre exclouen als funcionaris [...]

2017-03-15T13:23:54+00:00

El Rector reconeix la irregularitat en la gestió de les borses de treball

Des de gener de 2016, STEPV-Iv ha recorregut diversos nomenaments de personal funcionari interí que s'han realitzat en llocs vacants, sense seguir el procediment establit en la normativa de borses de treball de la UPV. L'apartat 7.2 d'aquesta normativa estableix que “Quan es tracte de nomenament d'interinitat per a cobrir llocs vacants, s'oferirà a la primera persona [...]

2017-02-28T13:18:12+00:00

Consideracions a la gestió de la borsa de treball d’administratius

STEPV-Iv, amb motiu de les crides per a ofertes de interinitat per vacant i substitucions realitzats per a cobrir les necessitats de plantilla ocasionades per l'adjudicació de nous llocs obtinguts en l'últim concurs d'administratius efectiva el dia 16 de febrer de 2017, ha rebut nombroses queixes de persones afectades doncs se'ls va cridar per a [...]

2017-02-23T09:28:51+00:00

Per què fem vaga el 9-M?

La Plataforma Estatal per l’Ensenyament Públic ha proposat la convocatòria d’una vaga de tota la comunitat educativa (alumnat, pares i mares i professorat) en totes les etapes educatives (pública no universitària, universitat, i privada concertada). El Consell Nacional de STEPV, després de la roda d’assemblees comarcals, ha acordat sumar-se a la proposta i convocar la [...]

2017-02-14T17:02:19+00:00

PUC TREBALLAR EMBARASSADA? INSPECCIÓ DE TREBALL AMONESTA A LA UPV

STEPV-Iv va denunciar la suposada discriminació de gènere que va realitzar la UPV al no contractar a diverses dones embarassades. Aquestes dones ens van posar en coneixement que NO VAN SER CONTRACTADES per a treballar en la Escola d’Estiu, com els corresponia segons la borsa de treball a la qual pertanyien, SIMPLEMENT PEL  FET D'ESTAR [...]

2017-02-01T09:37:24+00:00

El TSJ requereix a la Directora d’Àrea de RRHH que execute la sentència favorable a STEPV

El TSJ ha requerit a la directora d'àrea de recursos humans de la nostra universitat, sota prevenció d'imposar-li personalment una multa coercitiva de no dur-se a terme en dos mesos, perquè execute la sentència favorable a STEPV-Iv sobre la no aplicació de l'acord sobre el crèdit horari. Com recordareu de correus anteriors, STEPV-Iv va guanyar [...]

2016-12-22T11:38:38+00:00

Proposta de calendari laboral per al PAS 2017

STEPV-Iv ha presentat, per registre general, la seua proposta de calendari laboral per al 2017, que haura de ser negociat dins de la mesa del PAS, si teniu qualsevol consulta o proposta de millora podeu fer-nos-la arribar al nostre correu electrònic. Aquí podeu consultar el calendari general, i el específic de biblioteca de cap de setmana [...]

2016-12-21T11:30:28+00:00

La mesa general acorda una ampliació de les prestacions per Incapacitat Temporal i del permís de paternitat

Dijous passat dia 17 de novembre de 2016 es va reunir la Mesa General de negociació per a tractar, entre uns altres: Ampliació de les prestacions IT (Incapacitat Temporal).  Es van presentar, per part dels sindicats, diferents propostes encaminades a l'aprovació de nous supòsits de baixa que no comporten cap retenció, és a dir rebre el 100% [...]

2016-11-18T11:27:28+00:00

Sobre el pagament del salari integre quan estem de baixa

Fa algunes setmanes reberem una consulta referent a la reducció de salari que pateix el personal de la Universitat a partir del tretzé mes de baixa. Segons ens referien el salari es veia reduït en quasi un 40%, cosa que contravindria la Resolució Rectoral de 31 d’octubre de 2012, en la qual es diu que [...]

2016-10-06T13:39:34+00:00

STEPV-Iv presenta una proposta per a la creació d’un complement per coneixements d’idiomes en la UPV

En la següent mesa de negociació del PAS s'ha de tractar la identificació dels llocs de la plantilla que requereixen el requisit d'anglès, i per açò l'administració va remetre a les organitzacions sindicals una proposta molt genèrica d'unitats en les quals, segons el seu criteri, és necessari tindre personal que tinga acreditat el coneixement d'aquest [...]

2016-09-16T14:22:53+00:00