27 de abril de 2019
Orden del día
Los puntos del orden del día de la mesa de negociación del PAS de 27 de marzo de 2019 eran los siguientes:
- Aprobación y firma del acta de constitución
- Pla de Formación del PAS y PI para el año 2019
- Análisis de la propuesta de modificación de la RPT del PAS remitida por la Administración con fecha 12 de diciembre de 2018
- Propuesta de condiciones y baremo para la selección y constitución de bolsa de trabajo de personal para la Escuela de Verano año 2019
- Calendario de negociación
- Turno abierto de palabra
Acuerdos
En esta mesa se han tratado los dos primeros puntos del orden del día:
- En el primer punto STEPV ha hecho alegaciones al acta por entender que habíamos acordado debatir en la mesa general la conveniencia de cerrar la Universidad durante las vacaciones de Pascuas y semanas centrales del mes de agosto. A tal efecto, la administración y los sindicatos hemos adquirido el compromiso de estudiar las ventajas y los inconvenientes para debatirlos en la mesa general.
- En el segundo punto hemos tenido que abstenernos cómo en años anteriores. La negociación del Pla de Formación parece el día de la marmota al pretender la administración que lo aprobamos sin revisión previa y con solo una hora de debate. STEPV-Iv opina que, a pesar de haber creado un grupo de trabajo de formación, para revisar de forma exhaustiva los cursos propuestos, nos encontramos continuamente en el mismo punto de partida: se intenta aprobar deprisa y corriendo el Pla de Formación con la única intención de no perder su financiación. Aun así, la administración ha prometido cambiar esta forma de proceder. ¿Es merecedora de un voto de confianza otro año? STEPV-Iv no es partidario de aprobar ningún asunto que no se pueda negociar de forma adecuada.
Otras cuestiones de interés
Por otro lado, seguimos reivindicando que el personal interino y laboral tengan acceso a los cursos de formación en igualdad de condiciones que el resto del PAS. Con todo, se ha puesto sobre la mesa diferentes visiones sobre el tratamiento de este personal, en cuanto a su formación, que se debatirá en la mesa próxima.
STEPV-Iv ha propuesto agilizar las modificaciones de RLT que solo afectan a la exclusiva del puesto de trabajo. No es coherente que la persona afectada tenga que esperar 4 años para que se le conceda este cambio en su lugar.
Finalmente, se ha considerado acordar un calendario de negociaciones. El calendario tiene que prever aquellas negociaciones que se llevan a cabo cada año (calendario laboral, OPO y plan de formación), y otros que se consideran necesarias pero que no afectan a cada año laboral (plan concilia, baremos, horarios, etc.).
El sindicato ha propuesto que tendría que haber una comisión de seguimiento del Pla Concilia al comprobar que su aplicación no siempre concuerda con el que se negoció. Actualmente, cuando detectamos alguna contrariedad lo comunicamos a RR.HH. mediante un escrito, cosa que se comenta en la mesa negociadora en el turno abierto de palabra, pero sin obtener una solución satisfactoria.
La Generalitat Valenciana ha publicado el decreto nuevo de condiciones laborales, lo cual tendría que comportar una modificación del Pla Concilia de la UPV y será una buena oportunidad para negociar las mejoras que STEPV-Iv está reclamando desde hace cuatro años.
2 de abril de 2019
Martes 2 de abril retomamos la mesa de PAS en los puntos siguientes:
En primer lugar valoramos la buena predisposición de la administración que trata de acordar de forma satisfactoria, así como alabar su intención de posar al día las negociaciones de los asuntos pendientes.
Los próximos temas de negociación
Hemos aprobado un calendario de negociaciones: la mesa se convocará dos miércoles al mes. STEPV ha pedido en muchas ocasiones acordar este calendario, siempre lo ha considerado importando para así programar y trabajar los asuntos antes de tratarlos en la mesa.
Los asuntos que se tratarán en la mesa de PAS son:
- OPO
- Concursos de personal Administrativo
- Carrera profesional del personal interino y progresión
- Baremos
- Normativa de bolsas
- Modificaciones técnicas de la RLT: se atenderán las peticiones de modificaciones del complemento de exclusividad en el puesto de trabajo una vez al mes. STEPV pidió establecer esta negociación porque ninguna trabajadora y trabajador tenga que esperar 4 años la concesión de este complemento.
- Normativa de Formación
- Pla de formación
- Pla concilia
Hemos acordado unas fechas específicas para tratar los asuntos recurrentes de cada año:
- Calendario laboral: durante el mas noviembre. De esta forma se evitarán incertidumbres, como la de este año para las reducciones y los días festivos a Fallas.
- OPO: durante el periodo de marzo a abril. Dependerá del momento en que se aprueban los Presupuestos del Estado, y una vez consultado al Ministerio correspondiente sobre el número de plazas que conformarán la OPO.
- RLT: dos veces al año. Una de ellas estará sujeta a la OPO y será durante el periodo de marzo a abril, y la otra al final de año vinculada en los Presupuestos UPV.
- Progresión de la carrera profesional: durante el mes de junio se tratarán las progresiones del año siguiente.
Grupos de trabajo
Hemos convenido poner en marcha los grupos de trabajo siguientes para llevar en paralelo las negociaciones:
- Baremos
- Normativa de Formación
Hemos decidido mantener las comisiones de seguimiento siguientes:
- Normativa de bolsas de trabajo
- Carrera profesional
Estas comisiones han funcionado de forma muy diferente: la de carrera profesional ha sido convocada con regularidad, aun así la de normativa de bolsas de trabajo no ha cumplido su función.
Otras cuestiones de interés
En cuanto al plan concilia, se aportarán todas aquellas cuestiones que afectan tanto a PAS como PDI para negociarlas en la Mesa General. Los asuntos particulares de cada colectivo se acordarán en las mesas correspondientes (Mesa de PAS y Mesa de PDI) .
Además, se negociará en la Mesa General el 0,30 de incremento de la masa salarial para poner en marcha medidas como la implantación de planes, proyectos de mejora de la productividad, revisión de complementos específicos, etc. tal como lo contempla la ley de Presupuestos del Estado y de la Generalitat para los años 2018 y 2019.
Hemos revisado los baremos nuevos de l’escola d’estiu. Este año las personas interesadas tendrán que solicitar nuevamente estar en las bolsas, dado que se tenía que modificar los baremos para adaptarlos a la normativa vigente.
La administración ha informado que tendremos que negociar un componente nuevo del complemento específico para el personal Auxiliar/Ayudante de Servicios que remunerará las guardias de sábado, y así acabar con la irregularidad de las gratificaciones.
