STEPV asistió al acto electoral del candidato Pepe Capilla con el personal de investigación y le trasladó varias reivindicaciones. Poco después, en la reunión pactada con el sindicato continuamos hablando del colectivo.

La respuesta del rector ha estado marcada por la carencia de compromisos concretos y una constante dilución de responsabilidades.

Remuneraciones del Personal de Investigación (PI)

El primer punto que abordamos fue la precariedad salarial del personal de investigación.

La primera reacción del rector fue culpar a las convocatorias del Ministerio y la Generalitat. Cuando centramos la pregunta en las retribuciones del personal indefinido o de obra y servicio de actividades científico-técnicas, el rector no se responsabiliza de haber firmado un convenio colectivo que permite los salarios ridículos.

El compañero Rafa Blasco denunció la diferencia abismal entre el personal de apoyo a la investigación funcionario y el laboral, donde desde el primer día de trabajo hay una desigualdad salarial de más del doble, que al tiempo llega a ser del triple.

El rector reconoció la injusticia, pero argumentó que pagar mejor el personal significaría reducir los recursos para la investigación.

El vicerrector Montserrat fue todavía más allá, trasladando la responsabilidad a los trabajadores y trabajadoras, afirmando que si se presentan a estas convocatorias ya conocen las condiciones, y a los IPs que fijan los salarios.

Brecha Salarial

Expusimos los primeros resultados de un estudio sobre la brecha salarial entre hombres y mujeres del colectivo investigador, donde las mujeres con contratos de investigadora distinguida o Técnica superior con grado de doctor cobran, de media, 200 € al mes menos que sus homólogos hombres.

La reacción ha puesto en evidencia la carencia de compromiso del equipo rectoral en cuanto a una implementación de políticas de igualdad.

El rector justificó las diferencias salariales por la diversidad de ámbitos (ciencias, artes, etc.), precisamente es ese el contexto que hay que corregir: las áreas más feminizadas suelen tener peores sueldos por motivos estructurales de género. De hecho, hace años que la universidad impulsa acciones para acercar las mujeres a las STEM, a pesar de que parece que no tienen claro por qué lo hacen.

El vicerrector García Sabater llegó a afirmar que observaba una discriminación a la inversa, hecho que fue recibido con incredulidad.

De paso, denunciamos la insuficiencia de recursos de la Unidad de Igualdad, que tenemos porque nos obliga la LOSU, y que cuenta con una sola persona para su gestión.

 

Durante la reunión previa con el colectivo, STEPV preguntó que cuándo iba a pagar la UPV las cuotas patronales y los atrasos a las personas beneficiarias de los programas Margarita Salas i María Zambrano, el rector solo le echó la culpa a la convocatoria del Ministerio y esquivó comprometerse con ninguna respuesta.

En resumen, el rector no encuentra ningún problema con los salarios del personal de investigación y por tanto no propone ninguna solución a las necesidades de su personal.