STEPV no ha aceptado las lentejas de la administración. El resto de sindicatos, en cambio, han considerado suficiente esta paupérrima cesión y han firmado el acuerdo.
Las explicaciones que merecéis
No ha sido por falta de voluntad de consenso. De hecho, los sindicatos habíamos presentado una propuesta pensada para dar respuesta a las necesidades reales de la plantilla. Pero la administración ha considerado que ceder en aquello mínimamente razonable era un esfuerzo excesivo.
Su propuesta de “negociación” consiste en ofrecer las 4 reuniones mínimas que obliga el reglamento, tres de ellas a final de año, y el resto, en un acto de fe, sin fechas fijas. Si tú y yo queremos tomarnos un café ponemos fecha si no tú y yo estamos seguros que no nos haremos el café.
Además, la administración manifiesta dudas “existenciales” sobre si cuestiones como:
• el protocolo ante el acoso de estudiantes al profesorado, o
• el plan de ordenación de laboratorios,
tienen algo que ver con las condiciones de trabajo.
Tampoco se han considerado dignos de entrar en el calendario otros asuntos clave como por ejemplo:
• la normativa de comisiones de servicio,
• la planificación de oposiciones y concursos,
• y otras cuestiones que, al parecer, pueden esperar indefinidamente.
Nosotros continuaremos defendiendo que negociar no es dejar pasar el tiempo, sino poner fechas, temas y voluntad encima de la mesa.
